Estado de Referencia: Chihuahua

MI DUDA ES SOBRE LAS DIFERENCIAS ENTRE EMPLEADO Y EMPLEADO DE CONFIANZA, LA RAZON ES QUE SOY MEDICO Y TRABAJO PARA UNA EMPRESA MINERA, EN MI CONTRATO DICE QUE TENGO CATEGORIA DE EMPLEADO, LA EMPRESA AL ESTAR ALEJADO MAS DE 100 KM DE UN POBLADO TIENE SU PROPIA POBLACION Y TAMBIEN POR LEY (LEY FEDERAL DEL TRABAJO) TIENE QUE DISPONER DE SERVICIO MEDICO, EN LA CLINICA DEL PUEBLO ES DONDE LABORO, EL PERSONAL CONSTA DE DOS MEDICOS, 3 TECNICOS EN URGENCIAS MEDICAS Y UN ENFERMERO. EL OTRO MEDICO ES EL ENCARGADO DE LA CLINICA, TIENE PUESTO DE SUBGERENTE Y POR LOGICA MAYOR SUELDO, CADA MES TENEMOS QUE ATENDER EN CASO NECESARIO DESPUES DE LA HORA DE SALIDA, LAS VECES QUE NOS REQUIERAN, DIVIDIENDONOS 15 DIAS CADA UNO POR MES, ATENDIENDO UN APROXIMADO DE 60 CONSULTAS FUERA DE HORARIO, LA CUESTION ES QUE NO SE ME PAGAN HORAS EXTRAS, EN UNA DE LAS HOJAS DE SOLICITUD DE HORAS EXTRAS ME LA REGRESARON CON UN ESCRITO QUE DECIA QUE POR MI CATEGORIA NO TENIA DERECHO A HORAS EXTRAS, PREGUNTE POR QUE Y COMENTARON QUE POR QUE YO ERA EMPLEADO DE CONFIANZA, SEGUN LO QUE YO SE, EL OTRO MEDICO SI ES EMPLEADO DE CONFIANZA YA QUE TIENE UN PUESTO DIRECTIVO AL SER EL ENCARGADO DE LA CLINICA (SUBGERENTE), PERO YO NO SOY SUBGERENTE, MI CONTRATO DICE EMPLEADO, Y MI FUNCION ES DE MEDICO, NO GERENCIAL O DIRECTIVO, INCLUSO NI SIQUIERA SOY MEDICO DE CABECERA DEL GERENTE GENERAL PARA QUE SE ME CONSIDERE D CONFIANZA, LA PREGUNTA ES SI ESTOY EN LO CORRECTO? O REALMENTE MI DEFINICION SI ES EMPLEADO DE CONFIANZA Y NO TENGO DERECHO A HORAS EXTRAS?

OTRA OBSERVACION, SUPUESTAMENTE PARA NO TENER QUE PAGARME HORAS EXTRAS ME DAN UN DIA DE DESCANSO EXTRA POR SEMANA, ES DECIR TENGO AL MES DESCANSOS SEGUN LOS SABADOS Y DOMINGOS QUE PRESENTE EL MES Y LOS PUEDO TOMAR CUANDO QUIERA SIEMPRE QUE LE DIGA AL OTRO MEDICO, SIN EMBARGO ESTE ES UN ACUERDO VERBAL, EN MI CONTRATO DICE QUE MIS HORAS DE TRABAJO Y MIS DIAS DE DESCANSO SERAN CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, YO PREFIERO DESCANSAR MENOS DIAS PERO RECIBIR EL PAGO JUSTO POR LAS HORAS QUE TRABAJO

En respuesta a su consulta, le informp.

De acuerdo con la definición que el artículo 9o, de la Ley Federal del Trabajo, empleado de confianza es aquél que realiza funciones de dirección, inspección y vigilancia, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales delpatrón dentro de la empresa o establecimiento.

En su caso, usted no tiene la calidad de empleado de confianza, ya que no realize ninguna de esas funciones, y el puesto de médico para el cual fue contratado, es solamente para brindar atención médica al personal que labora en el centro de trabajo.

Con independencia de si es ustedo no empleado de confianza, los artículos 58, 59, 60 y 61, de la Ley Laboral, establecen los máximos que los trabajadores deben prestar sus servicios, dependiendo si su jornada la labora en turno diurno, nocturno o mixto. Esta disposición rige para todos los trabajadores, aun los de confianza, de forma tal, que para todos, la jornada máxima legal es de cuarenta y ocho horas semanales en el turno diurno, cuarenta y dos en el nocturno, y cuarenta y cinco en el mixto, y carece de relevancia que adicionalmente y sin estar estipulado en su contrato de trabajo, le concedan dos días de descanso a la semana, ya que tal circunstancia no justifica que seleexija laborar una jornada que exceda los máximos legales.

Ahora bien, considerando que, dado que en el centro de trabajo existe una clínica a la que se encuentra adscrita el personal que usted señala, e inclusive, al frente de la misma se encuentra un subgerente, debo inferir que es una empresa en la que, de acuerdo al número de trabajadores con que cuenta, esa unidad médica ha sido establecida en cumplimiento a la obligación contenida en la fracción XVII, del artículo 133, del Código Laboral, lo que es indicativo entonces, que existe un sindicato titular del contrato colectivo de trabajo que rije las relaciones entre los trabajadores de la empresa y el patrón.

Dicho contrato, debe contener disposiciones especiales relativas a la jornada de trabajo, días de descanso y, en general, condiciones laborales a que se encuentran sujetos, tanto el patrón como los trabajadores, sin importar si son o no de confianza, pues aunque éstos no pueden formar parte del sindicato, ello no los releva del derecho que tienen a disfrutar de los beneficios y prerrogativas del contrato colectivo.

Lo q

Una disculpa, enviémi respuesta antes de concluir.

Decía que, lo que usted debe hacer, es asistirse de un abogado especialista en derecho laboral, a fin de que inicie los trámites legales necesarios, mediante la presentación de la demanda correspondiente, para reclamarle al patrón el pago del tiempo extraordinario que usted haya laborado durante el año anterior a la fecha en que dicha demanda sea presentada.

Ello, porque ese tipo de prestaciones prescribe al año de haberse generado el derecho de reclamarlas.

Si usted no demanda al patrón, obviamente no le pagará el tiempo que trabaje en exceso a la jornada, y entonces no podrá quejarse de que se le exige trabajar más de las cuarenta y ocho horas semanales en el turno diurno, de cuarenta y dos en el nocturno, o de cuarenta y cinco en el mixto.