Estado de Referencia: Sinaloa

Actualmente presido un Club Deportivo A. C., y los socios siempre nos hemos encargado del mantenimiento del campo. Pero hemos decidio contratar trabajadores (al menos dos) para que realicen esta actividad.

Por el riesgo que implica el hecho de realizar trabajos de jardinería, manejar el tractor-podadora, etc. queremos "asegurarlos".

Pero me dicen algunos socios que mejor no los aseguremos. Porque ello implica pagar no nomás al IMSS, sino Infonavit, Afores y el ISR. Además que la Asociación Civil tendrá que declarar en ceros todos los diciembres y para ello necesitaremos contratar un contador.

Es correcto? Es necesario meternos en toda esta dinámica sólo para asegurar a dos trabajadores?

Y aprovechando, pueden aconsejarme que sería lo mejor para nuestro Club?

Muchas gracias por su atención.

es correcto... aunque nada mas fuera uno...

claro que existe una buena intension de su parte para con los dos trabajadores que desean trabajen para ustedes....sin embargo darles trabajo como personal de tal club implica que pagen ciertos derechos tales como el seguro medico ante el IMSS, un salario, aguinaldos, vacaciones, estimulos si los hay....etc....

yo diria que pueden tener los trabajadores que ustedes deseen....mas de uno o dos...pero convenir con ellos que realizen los trabajos de mantenimiento al campo de manera particular...(como contratar a gente que se ofrece de la calle) formular un documento donde ustedes no se hacen responsables de cualquier accidente de trabajo mientras estos realizan trabajos de manetimiento dentro del campo o club, ya que estos dependen de manera particular.....dentro del documento se puede estipular los dias que ellos van a realizar mantenimiento en el interior de esre club....(albañileria, jardineria, etc)

asi de facil....

Muchas gracias! No lo había pensado así. Voy a verlo con los demás socios para hacerlo de esa manera. 

Estimado La ley del imss obliga a que si tienes trabajadores independientemente del regimen fiscal a que pertenece inscribirte como patron y a tus trabajadores en el imss, de antemano si llegara a tener algun accidente el jardinero realizando trabajos dentro de tus instalaciones y aludes a que No eres el responsable por el convenio firmado, esto es ilegal y tu como patron eres el responsable porque existe la subordinacion en el trabajo, por otro lado los derechos de los trabajadores en la ley federal del trabajo menciona que son irrenunciables aunque por escrito lo diga.A qui la situacion es que si tienen necesidad de realizar mantenimiento a sus instalaciones contraten un servicio externo y que les den factura por esos servicios, de tal manera que sean exporadicos, No se, se me ocurre una factura mensual con su debido contrato por prestacion de servicios en el cual se especifique  los trabajos a realizar, e inclusive dentro de las caracteristicas del contrato se debera anotar el registro patronal del imss por parte de la persona que contrates,obvio deberas de pagar su respectivo iva por los servicios y no es unicamente contratar a una persona de la calle porque en el momento en que se llegue a accidentar la A.C.sera directamente la responsable, si fuera de esa forma entonces estarias descubriendo el "hilo negroª

Existen otras formas de arreglar este asunto de mantenimiento a las instalaciones pero por custiones de etica no se dicen, solo si te acercaras a un abogado o a un Contador.

SALUDOS

CP Alejandro Vazquez

anskarius ...

no se de donde sacaste tan fantasticas ideas.... que desde luego no funcionan en la vida real... la relaciòn de trabajo ...aun cuando sea por horas... no deja de ser relaciòn de trabajo,.. y no pueden renunciar al derecho que leyes sociales les dan....

consultante....no se a que se dediquen en esa asociaciòn.., pero se ve que no estan muy versados... en materia de derechos de los trabajadores...

si algo le pasa a un trabajador en  el trabajo y.... no tiene  IMSSS por ejemplo... y va al IMSSS... y pide que lo atiendan... y  enteran a filiaciòn y vigencia.. estos van a mandar unos inspectores y....si sales con la estupidez de mostrar papelito que dice ue no se hacen responsables de la integridad fisica del trabajador... te van a formar capital constitutivo... es decir... un monto  no menor a un año de aportaciones que debiste dar a los trajadores que tengas... y te van a embargar... por muy... ac ...no lucrativa que seas... nadie escapa de dar  imsss ...infornavit... afore... aguinaldo...vacaciones. prima vacacional.  prima de antiguedad a un trabajador.. y si se muere.. van a ser de 730 a 1095 dias de salario... aun cuando sea minimo de indemnizaciòn por muerte... y... con el papelito de no nos hacemos responsables... una estupidez... en toda la linea-.-.--  solo demuestras que tienen la calidad de trabajadores...