Mi hermana es gerente de una empresa, el subgerente robó de la empresa $ 750, 000.00, ella (que es inocente) es acusada de asociación delictuosa o complice. El subgerente huyó, mi hermana sigue trabajando en la empresa. Cuales son sus riegos y situación legal? Se puede amparar? Como debe protegerse legalmente?

Gracias por la atención.

si ya se denuncio la accion de abuso de confianza... por parte de la empresa...pero si no... tu hermana con el cargo que tien... lo debe denunciar sin ya avisar a la empresa ... y despues de hacerlo... decirle al duño o represnetante de la sociedad lo que hizo... al efecto de que no pretendan enderezar la accion en su contra o extorsionarla conque firme documentos mercantiles de pago a cambio de no denunciarla....juntar todos los papeles qwue pueda donde se demuestre que ella es la gerente,... cuanto ganaba y cuanto tiempo tenia trabajando para la empresa y no firmar nada... ni documentos mercantiles...ni  renuncia.... para que peuda  iniciar en su momento la acciòn  laboral de despido injustoificado o la de resciciòn de  la relaciòn de trabajo sin responsabilidad del trabajador y pueda ser liquidada en terminos de ley....ya que la patronal... aprovecha todos estos momentos para tratar de correr a los trabajadores y hacer sus cambios  laborales... sin pagar liquidaciones.... abusados...

por cierto... si le inician la accion penal y es detenida... si el monto de lo perdido.... es mayor a 600 veces el salario minimo regional... no alcanza fianza.... por ello de estar atenta y si es necesario... ampararse en contra de la orden de aprehensiòn...

contrten un abogado que entienda de derecho penal y uno en derecho laboral....

Distinguido Consultante.

En delitos financieros donde el subordinado incurrió en responsabilidad y el patrón pretende acusar al titular, es necesario tener una estrategia de defensa y obtener pruebas que indiquen que su hermana es inocente, además es importante que ella denuncie los hechos en agravio de la empresa, porque algunas empresas permiten que el gerente continúe laborando mientras ellos y su equipo legal, reúnen pruebas en su contra incluso algunas empresas detienen al empleado y tratar de manejar la fragancia o el caso de urgencia, con la amenaza de que paga o se va hasta el reclusorio, es mejor que consiga una asesoría personalizada.

En caso de duda quedo a la espera de su contacto

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Lic José Juan Aguilera

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