En respuesta a su consulta, le informo.
La circunstancia que usted se encontrara bajo el régimen de honorarios asimilables a salarios, no trae como consecuencia que usted no tenga los derechos que le concede la Ley Federal del Trabajo,con mayor razón cuando, la prestación de sus servicios, la realizó bajo la subordinación de la institución, con un horario preestablecido y, además, sujetándose a las instrucciones del patrón.
En esas condiciones, al empezar usted la relación laboral, su contrato, por disposición de la Ley Federal del Trabajo, es portiempo indefinido, y no nada máspor un ciclo escolar, como lo pretende la institución.
Usted ya acudió a solicitar orientación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, y pudo darse cuenta que, en caso de que a pesar de que no existe una causa justificada para que se de por terminada la relación de trabajo, lo que el patrón pretende es despedirla, por lo que le indicaron las prestaciones a las que se tiene derecho en esas condiciones.
Acuda a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, en donde lepodrán dar la asistencia legal necesaria para iniciar los trámites en contradel patrón, mediante la presentación de la demanda por despido injustificado, pudiendo usted optar por deducir, o bien la acción de reinstalación, o la de indemnización constitucional; no deje pasar más el tiempo, pues solamente cuenta con dos meses para presentar la demanda, transcurrido ese plazo, pierde el derecho a hacerlo.
