Buenas tardes:

sucede que desde el mes de mayo del año pasado empece a trabajar con una persona que casi no me pagaba, es decir, que me pagaba una vez cada que se acordaba (una vez cada mes o mes y medio) y aun asi eran pagos por 200 o 300 pesos, muy rara vez llego a ser mas, el aveces me regresaba a mi casa segun el dandome el dia pero aveces eran las 10 u 11 de la noche y me llamaba para que le fuera a ayudar, mi trabajo con el fue de ayudante general, la ultima vez que estube con el trabajando fue el 8 de junio dia en que surgio un problema y tube que tomar prestado de la caja 600 pesos que le dije y me dijo que no habia problema y cuando regrese a verlo para trabajar le comente de un problema que tenia en ese momento y le pedi un prestamo o algo de lo que me debia y entonces el me empezo a hacer comentarios como diciendome que me iba a demandar por robo y que estaba seguro de que yo iba a perder si intentaba algo porque como comunmente decimos tiene palancas, y por la misma situacion ya no regrese a trabajar y no es que el me haya buscado tampoco para que vuelva, y a decir verdad quede un poco intimidado por los comentarios del señor (tambien llego a comentarme como amenazando que el tiene pistolas en su casa y que es muy explosivo) el acuerdo que hicimos de trabajo fue de palabra, lo malo fue que nunca hablamos literalmente de un salario fijo y cuando tocaba el tema el preferia cambiar de tema, ¿como puedo hacer para que me pague esta persona lo que me debe? ¿que hago si toma represalias contra mi familia o contra mi? que tipo de demanda puedo poner contra el en este tipo de caso? ¿donde me pueden escuchar y asesorar al respecto? ¿donde me pueden dar un trabajo que si me paguen?

Buen dìa estimado usuario, le comento que usted puede acudir ante la junta de conciliacion y arbitraje, de su localidad (ya que no indica de donde escribe) y hay interponer una demanda por despido injustificado, del que fue objeto, aunque usted dira que no lo despidieron pero con las acciones de su patron es de la forma que puede proceder para que este serñor lo liquide conforme a derecho.

No importa que no tenga un contrato firmado, pero a usted le deben de liquidar con tres meses de su sueldo, vacaciones (si es que no se las dio), aguinaldo, y sueldos que le adeuden. Le comento que cuenta con 60 dìas para tramitar dicha demanda y por lo que cuenta ya transcurrieron 30, o sea que debe darse prisa sino de lo contrario perdera su derecho a exigir lo que por ley le corresponde.

Apreciable Diego,

El caso que presentas resulta ser un poco anfibologico a la simple percepcion, en seguida procedere a escupir mis motivos del porque presumo lo ambiguo de tu caso a contrario que algun buen Abogado me contravenga:

A vista de buen cubero:

-No mencionas un salario fijo

-No mencionas un horario fijo

-Ni siquiera mencionas que tipo de trabajo desarrollabas en especifico

Y lo mas importante de todo, NO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO de por medio, que aunque para ojos de la ley no se necesita de un Contrato formalmente escrito para accionar un demanda, en este caso seria practicamente imposible PROBAR tu relacion OBRERO/PATRON que llevabas con el no menos despreciable Señor que nos pintas.

En algunos casos que no existe Contrato de por medio en una Relacion laboral, existen diferentes medios para "Protegerte" de casos como en el que actualmente te encuentras, por ejemplo, La Secretaria del Trabajo si no me equivoco ofrece servicios de "Certificadores" que se presentan a tu lugar de trabajo, previa peticion tuya, a "Certificar" (Valgame la redundancia) que trabajas formalmente bajo un horario y regimen asalariado, esto sirve como medida cautelar para que en un dado caso que llegue el patron a portarse como se ha portado "Tu patron", se te reconozca el derecho que te mereces.

Dejemoslo asi, procedes contra el Señor con una Demanda Laboral y por alguna milagrosa razon te la aceptan, llega la etapa de ofrecimiento de pruebas, ¿CUALES SERIAN LAS TUYAS? ¿Me explico?

Hay algunos casos (Como el tuyo), en que por la desidia de formalizar alguna relacion laboral es mejor retirarse con la cola entre las patas, por eso es mejor prevenir que lamentar.

CLARO! que no faltara algun valiente abogado que te lleve el caso... te recomiendo busques uno o en su defecto acude a la Secretaria del Trabajo por asesoria.

Yo creo que seria mas viable que presentaras una Querella por amenazas en contra del tipo este y te olvides de tu asunto laboral, te reitero, todo por desidia.

En cuanto a tu busqueda de trabajo: puedes buscar en diferentes bolsas de trabajo que se encuentran hoy en dia al simple alcance de Google.

Un saludo y suerte en tu caso.