hol buen dia:
Con respecto a tu duda dejame y te comento que puedes presentarte en la fecha que menciona el citatorio, y consigue un abogado, si tu eres el apoderado legal segun la escritura de la empresa que tienes poder de pleitos yu cobranzas, tu tienes la facultad para comparecer, la diligencia es simplemente para llegar a un arreglo conciliatorio, tu mencina todo lo que comentas aqui, en dicha diligencia se tiene que asentar al arreglo que lleguen, el problema es que no comentas si le levantaron un acta administrativa por faltas, y si ella sigue vigente en sistema de nominas de la empresa sigue teniendo faltas, lo que puedes hacer es levantar el acta administrativa sin que lo comentes en la reunion que tengas con el trabajador, ahora bien si te piden una cantida elevada tu solo di que lo vas a consultar con el contador de la empresa para exhibir la cantidad que le corresponde a la trabjadora ya que no hay un escrito de renuncia y ustedes en ningun momento lo han despedido, ya que si se ponen en un plan pesado lo que pudes hacer es esperar a que presenten una demanda y tu demostrar que sigue dentro del sistema que nunca fue despedida como esta persona lo alega y puedes plantear una reconvenvion, este incidente se utiliza por la parte demandada en el apartado de contestacion de la demandaa fin de cobrarle al actor o trabajador la cantidad que le adeuda a la empresa y que solo le paguen lo que le corresponde, incluso si al trabjador le depositan en tarjeta ustedes realicen los depositos como si nada pasara y hagan las deducciones correspondientes por las faltas para que lo comprueben ante la junta correspondiente, espero y te sirva de algo mi comentario, saludos cordiales y suerte consigue un abogado laboralista patronal, de tu comunidad para que te asesore mejor, saludos cordiales que tengas un excelente fin de semana.
Atentamente:
Lic. Claudia Janeth Saldívar Avalos
