Estado de Referencia: Puebla

Hola buen dia

Tengo un restaurante en el cual en algunas ocaciones una persona iba a ayudarme cuando ella queria (uno o dos dias a la semana)  esto por 5 meses aprox. le daba algo significativo por el dia y en algunas ocaciones tambien comida, por algunas diferencias con el resto del personal le pedi que no fuera mas, al poco tiempo me llega una notificacion para que me presente a conciliar ya que esta persona me acusa de despido injustificado, y me exige el pago de finiquito cosa que es ilogica (a mi parecer) ya que nunca la contrate ni siquiera  de palabra. En conciliacion y arbitraje me presenta cartas que sus vecinos escribieron diciendo que a ellos les consta que trabajo en mi negocio, quiero aclarar que nunca hubo documento alguno donde se muestre una relacion laboral entre nosotros. Hasta donde estoy obligado a pagar algo? me podrian ayudar? 

La Relacion de Trabajo es un HECHO no un documento. Esta persona trabajaba para usted y por tanto tiene derecho a las prestaciones minimas que por ley le corresponden. Ademas del Finiquito le corresponde la indemnizacion de ley (90 Dias de Salario Integrado)

Efectivamente existió una relación de trabajo entre usted y esta persona, auque no hubiera contrato escrito ni de palabra, pues esta persona hacia un trabajo para usted y recibia un pago, recordando que la falta de contrato es imable al patrón. Así esta persona con sus testigos acredita la relación laboral. Lo que podría usted acreditar es que esta persona tenia una jornada reducida y por lo tanto un sueldo proporcioanal a su trabajo. Acreditando esto las cantidades a pagar se reducirian. Evalue si le conviene conciliar o irse al juicio. Saludos

sam211078_NR.- buenas noches, en primer lugar le sugiero que contrate los servicios de un licenciado en derecho especializado en materia laboral, para que usted este maas tranquila. ahora por lo que respecta a su consulta, el hecho de que presente las cartas de sus vecinos es para acreditar unica y exclusivamente la relacion laboral. por lo que respecta a la conciliacion, el abogado que usted contrate hara las cuentas de lo que le corresponde a su trabajadora, pero a los alcances a los que tiene derecho, es decir, sacara el salario que le correspondia por dia, y lo que corresponde conforme a la ley federal del trabajo, por trabajo temporal. no se preocupe mejor actue. que dios la bendiga

si ya fue la audiencia de ley... y no presentaste pruebas... ya perdiste....y nada hay que hacer...desde luego que no le tocan 90 dias..... es el concepto de la mitad del tiempo trabajado cuando este es menor a un año de servicios....mas aguinaldo...vacaciones y prima vacacional proporcionales....ya que la relación de trabajo se da por el solo hecho de que tu le dejes trabajar.... y le pagues... si hay subordinación y hay un dinero.... hay relación de trabajo... no un contrato de trabajo.... una relación de trabajo....urge un abogado laborista en este asunto a tu favor... deja de hacerle al cuento en consultas... busca un abogado....