Buen día,la consulta se debe a q soy demandado por un despido injustificado en juzgado federal laboral junto con un cliente de telecomunicaciones,contamos con el material para probar q no es despido injustificado,el problema ahora es q nos enteramos q una de las secretarias de acuerdo fue pasante con el abogado de la parte actora (lamentablement no hay forma de comprobarlo legalmente) y por el momento el expediente esta perdido,obvio esto beneficia al actora ya q corren sueldo caídos y demás,la otra parte preocupante es cuando se hizo primera audiencia,el abogado actor la difirió por considerar q nuestro abogado y la carta poder q le otorgamos para representarnos no cumplía con los requisitos, por lo q estamos pensando q si se realmente desaparece,puede alegar q no respondimos la demanda,q consejo nos pueden proporcionar para q se reponga la contestacion y no quedar indefensos y obligados a pagar algo q no corresponde (comento brevemente q esta persona prestaba servicios de edecan en una promoción, nunca se presento a cobrar o ingresar recibo,adelantandonos un poco a su demanda porq otra edecan nos comento q era dada a realizar estas acciones, hicimos pago en consignación en juzgado desde antes de ser notificados por la autoridad del a demnada interpuesta,obvio el abogado no quiso conciliar). Gracias

En respuesta a su consulta, le informo.

Dado que usted señala expresamente haber contratado a un abogado, para quelo asesore y patrocine en el juicio instaurado en su contra, debo señalarle que él debería saber qué hacer en el caso delextravío delexpediente que usted comenta.

Si ese abogado no es especialista en derecho laboral, difícilmente podrá llevar acabo una adecuada defensa de sus intereses, si no sabe cómo promover un incidente de reposición de autos, dentro del expediente respectivo, ademásde que si ha sido él quien le ha externado preocupación porque derivado de dicho extravío del expediente, lo tengan a usted por no haber comparecido a la audiencia trifásica, contestando la demanda y oponiendo excepciones y defensas, entonces tampoco sabe para qué le sirven las copias del acta de dicha audiencia que le fueron entregadascon las firmas autógrafas delos integrantes de la Junta.

Además, usted comenta que el abogado de la parte actora, en la etapa de demanda y excepciones de la audiencia inicial, una vez que ledieron vista, tanto con el escrito de contestación a la demanda como con los documentos con que usted y su apoderado jurídico acreditaron su personalidad, selas impugnó medianteel incidente respectivo,ello es indicativo que, probablemente,o no exhibiólos documentos idóneos para justificar que usted es el propietario del centro de trabajo, o también que la carta poder mediante la cual usted lo nombró apoderado jurídico, no cumplecon los requisitos exigidos por el artículo 692, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, precisamente porque su abogado carece de la especialidad en materia laboral y la experiencia en esos procedimientos.

Si ese es el caso, cambie inmediatamente de abogado, pues al no contar con esos conocimientos especiales el abogado que contrató, puede resultar para usted muy grave, por las prestaciones a que puede resultar condenado en el laudo.

Con mayor razón, cuando señala que la actora lo demandó por despido injustificado, y no el pago de salarios devengados, además de que un juez del ramo civil,carece de competencia en las diligencias dejurisdicción voluntaria mediante las cuales consignó dichos salarios, pues el origen de los mismos, no es una deuda de carácter civil, sino una contraprestación laboral que corresponde al trabajador por los servicios prestados.