HOLA, MUY BUENAS TARDES A TODOS, MI DUDA ES TENGO UN TRABAJADOR EL CUAL ME FALTABA MUCHO A LA EMPRESA HASTA QUE UN DIO FALTO 3 DIAS Y POSTERIOR MENTE PRESENTO SU JUSTIFICANTE MEDICO EL CUAL NO CONSISTIA EN LESIONES DE TRABAJO, DESPUES DEJO DE IR A TRABAJAR Y NO PRESENTO JUSTIFICANTE EL CASO ES QUE FUERON 7 DIAS SIN JUSTIFICAR, DESPUES SE PRESENTA A TRABAJAR, SE LE PIDE SU JUSTIFICACION A PARA ESTO UN DIA ANTES SE LE HABIA ENVIADO A LA JUNTA LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES SE LE HABIA DADO DE BAJA AL SEGURO , EL PIDE HABLAR CON EL GERENTE, PERO DESPUES DE UN RATO ESTE DECIDE EL GERENTE DESPEDIRLO POR LO QUE SE LE DA SU FINIQUITO QUE LE CORRESPONDIA POR $300.00 PESOS ESTABLECIDO POR EL CONTADOR, CORRESPONDIENTE A 4 MESES DE TRABAJO, SE LE ENTREGA LA NOTIFICACION Y ESTE SE NIEGA A FIRMARLO, POSTERIOR MENTE EN EL TRANSCURSO DE LA TARDE NOS LLEGA UN CITATORIO DE LA PROCURADURIA DEL TRABAJO PARA CONCILIACION, INDEPENDIENTEMENTE DE ESTO Y COMO EL TRABAJADOR NO QUISO FIRMAR SE ENVIO ESCRITO A LA JUNTA PARA QUE LO NOTIFIQUE,  OTRA COSA CUANDO ENTRO A TRABAJAR TENIA UNA DEUDA CON EL INFONAVIT DE $3,000.00 PERO EL CONTADOR LE IBA DESOCNTANDO $200.00 PESOS, QUEDANDO UN SALDO DE $1,400.00 PERO COMO LO CORRIERON AHORA LA EMPRESA TIENE QUE PAGAR ESE  ADEUDO.

MI PREGUNTA ES SI ES DESPIDO JUSTIFICADO HAY QUE DARLE ALGUNA INDEMNIZACION?

¿SE PUEDE HACER ALGO DEL ADEUDO YA QUE NI SU FINIQUITO CUBRE TODO?

LES RUEGO ME INFORMEN QUE ERRORES SE COMETIERON EN ESTE CASO