Estado de Referencia: Distrito Federal

Saludos Cordiales.

El día de ayer se me informó que la empresa ya no me requiere por falta de proyectos, que existen algunos en puerta pero que si se dan me llamaran para iniciar una nueva relación pero el detalle es que solo me quieren dar 12 días de Salario mínimo por cada año trabajado cuando yo no tengo el salario mínimo, tengo 17 años 7 meses y 14 días laborando en esta empresa en régimen de nómina, aparte estuve trabajando 2  y 3 meses bajo honorarios.

El responsable de Recursos humanos que hablo conmigo me dice que solo se dan los 20días por años del salario diario integrado si se va a juicio, esta es la primer ocasión en que me veo en esta situación por eso solicito de si amable ayuda.

Que procede, cuales son los conceptos que el empleador debe pagar cuando rompe la relación laboral, a que tengo derecho.

Agradezco su amable atención