Hola. Tengo un negocio en el cual tengo a un profesional que me brindaba servicios como comodante. Rentó un local al lado del mío y mientras lo estaba acondicionando  y ahor que esta emplezando se fue llevando mis empleados. Ahora 2  de mis empleados trabajan en ese lugar y el profesional da para competir sus servicios gratis. Los empleados que se robo mientras trabajaban para mi, mandaban a mis clientes con él. Es desleal lo que hizo? Que puedo hacer aunque cueste dinero para denunciarlo?

Él no se robó a sus empleados, pues éstos, por voluntad propia y, seguramente, al contar con mejores condiciones laborales que las que usted les brindaba, decidieron irse a trabajar con el nuevo patrón.

Por otra parte, considerando que la Ley Federal dekl Trabajo expresamente señala que el trabajador no está obligado a seguir prestando sus servicios para un patrón, cuando ha ha decidido romper el vínculo laboral, usted no puede hacer nada salvo que, a sus próximos trabajadores, les ofrezca condiciones de trabajo competitivas.

Se puede poner una clausula en el contrato laboral para evitar esto?

No, el derecho a renunciar al trabajo y, consecuentemente, a la estabilidad y permanencia en el empleo, corresponde exclusivamente al trabajador; se encuentra previsto en la Ley Federal del Trabajo y esos derechos son irrenunciables.

Aun más, si usted, en el contrato individual de trabajo insertara alguna cláusula en ese sentido y el trabajador, por desconocimiento de sus derechos laborales lo firmara en esas condiciones, dicha cláusula es nula y no surte ningún efecto legal, ya que importa una renuncia del trabajador a un derecho que es irrepudiable.

A mayor anundamiento, ni siquiera en los casos en que el patrón, bajo el argumento de que brindar capacitacióin y adiestramiento a sus trabajadores para el desempeño del puesto en el que son contratados, estblece una cláusula que señala que, en caso de que el trabajador renuncie antes de cierto tiempo, queda obligado a pagar el costo de dicha capacitación, también es nula, ya que el adiestramiento de los trabajadores es igualmente una obligación ineludible del patrón, por lo que el trabajador no puede ser obligado a pagar su costo, ni aun cuando ejerciendo su derecho a renunciar al trabajo, con concluya ese período de aprendizaje.