No pierda el tiempo, contrate a un abogado especialista en Derecho Laboral, no estudiante ni pasante, y menos coyote o tinterillo, para que lo asista durante la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, y debidamente acreditado el carácter con que comparece en su representación, proeda a contestar la demanda y a oponer excepciones y defensas.
Si a dicha audiencia, no se presenta usted ni persona alguna que lo represente, lo tendrán por contestando la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho de ofrecer pruebas, de forma tal que esa omisión de su parte, hará que todo lo que haya manifestado la trabajadora se tenga por cierto, lo que se traducirá, indefectiblemente en un laudo en que lo condenarán a pagar todas las prestaciones reclamadas por la actora.
Desafortunadamente, aun cuando la trabajadora haya mentido al indicar las condiciones de trabajo que tenía como empleada doméstica a su servicio, es a usted, como patrón, a quien le corresponde demostrar que no son ciertas esas condiciones, ya que la Ley Federal del Trabajo establece la obligación del patrón de tener y conservar todos los documentos relativos al contrato escrito, jornada laboral, horario de trabajo, salario, antigüedad, etcétera, y además, presentarlos al juicio, ya que es éste quien los debe tener en su poder.
Rspecto de la persona finada a quien también está demandando la trabajadora, el abogado que contrate también sabrá qué y cómo hacer para defender sus intereses; sólo prevéngase y desde ya, obtenga una copia certificada del Registro Civil relativa a su fallecimiento.
