Buenas Tardes, mi situación es la siguiente: Tengo una trabajadora embarazada (6 meses), en la cual he notado que ya no quiere desempeñar su trabajo como debe de ser por su condición, se pelea en el transporte, genera scrap en operaciones en las que esta entrenada y certificada, discute con el supervisor, ademas de que falta.
Mis preguntas son: Puedo aplicar una rescición de contrato, con base en el art. 47, fracción VI de la LFT, aun cuando esta embarazada?
Debo tolerar toda esta mala actitud?
La asistencia a revisión con su medico familiar por embarazo , cuentan como faltas injustificadas que pueda usar como rescición de contrato?
Al día de hoy lleva 3 faltas, descontadas en nomina pero sin acta administrativa, hoy falto nuevamente.
Que procede?
