Estado de Referencia: Estado de México

Buenas Tardes:

Tengo una consulta, en mi empresa tienen la política de hacer descuentos en el salario por cuestión de retardos. A los tres retardos te descuentan el día entero, pero aun así tienes que trabajarlo. Hice un ejercicio esta quincena que me descontaron dos días de sumar los minutos de menos que trabajé y los minutos de más que me quedé a la salida y mi tiempo laborado a la semana esta más que cubierto, de hecho hasta tengo tiempo extra. No me interesa que me paguen el tiempo extra, sólo me gustaría saber si es legal que me descuenten los días cuando esas normas no están en mi contrato, no hay ningún documento en donde hayamos firmado en el que estamos de acuerdo en esa política y sobre todo cuando cubro los 15 o 20 minutos que llego tarde a la hora de la salida y hasta más. 

Leí que lo que se debía de hacer, para tener la razón para descontar los días, es que cuando sea el tercer retardo no te dejen laborar ese día, y así con razón te lo descuentan, pero si aceptan que entres a la empresa pues te lo deben de pagar no?  

Espero me puedan orientar. Muchas Gracias!