Buenas tardes: Actualmente laboro en una importante refresquera y mis cuestionamientos son los siguientes: Nosotros tenemos un sueldo mensual basado en sueldo fijo y sueldo variable (comision), el cual la proporción es 30-70, respectivamente, + un bono de productividad mensual, que agregado al sueldo, nos da un ingreso diario integrado que es la base para el pago de aguinaldos, y demás prestaciones, era tambien la base para el pago de un porcentaje para la prima vacacional, que en mi caso era en base a 23 dias habiles, tambien teniamos un descuento en despensa, entonces en base a una fusión se nos notifica que a partir de sept: Se reducen los días de vacaciones a 17, en mi caso, el bono de productividad pasa a ser prestación, por lo tanto el sueldo diario integrado disminuye, la prima vac baja al 80% de los días corresp, la empresa piensa en bonificarnos algo de lo k vamos a perder en los proximos años, mi pregunta es: cuanto es lo que estaría obligada la empresa a bonificarnos ? Y la otra es si yo no estuviera de acuerdo que procede, tendria la empresa la obligacion de liquidarme al 100%?? cuento con 9 años de antigüedad y un sueldo aprox de 27mil. Gracias