Estado de Referencia: Querétaro
Saludos. Espero me puedan resolver esta duda. Trabajaba en una planta del norte del país, pero se programó el cierre de la misma por estrategia empresarial. La empresa tiene una sucursal en Querétaro y dado que mi puesto es gerencial me ofrecieron la reubicación, ya que el área que tenía originalmente en el norte también se movería a la otra sucursal. Dicho en otras palabras mi área se reubico, y yo con ella manteniendo mis derechos y responsabilidades. Hubo un ajuste favorable de salario ya que el estilo de vida en Querétaro es más caro, con lo que quede conforme. Ahora bien, al cambiar de sucursal, cambie de jefe y de equipo de trabajo pues no a todos se les ofreció reubicación, o bien, no todos quisieron mudarse. Al pasar cuatro meses en la nueva sucursal, mi jefe decidió moverme de área, porque desde su punto de vista mi estilo de trabajo no le satisfacía. En ese momento pregunte si los resultados en mi área eran un problema, y me dijo que no del todo pues tenía un equipo nuevo y eso lo entendía, sino más bien mi estilo. Ofreció moverme a otra área que no desconozco, y que llegado el 2015 revisaríamos que otras opciones tenían para mi, o bien, si me quería quedar en el ahora donde ahora daría soporte. Durante esa misma charla, mi jefe comento que estaría al tanto de mi para ver como desarrollarme en ese estilo que no le agradaba del todo. Cabe señalar que durante los tres años anteriores en que me había desempeñado en el mismo puesto en la anterior sucursal siempre tuve evaluaciones más que buenas. Finalmente, los meses han pasado y el que era mi jefe ha sido trasladado a otra sucursal. El que se quedo como nuevo responsable me ha dicho que lo único que tiene para mi es que apoye cierta área pero sin tener las misma condiciones con las que fui contratada(no tendría un equipo a mi cargo), sino más bien como yo apoyando al área en un proyecto específico de mejora. Por otro lado la empresa ya contrato a una nueva persona para el puesto que yo tenía, y además, aún habiendo en la actualidad opciones del mismo puesto, no me lo ofrecen por lo que en su momento dicto mi ex jefe. Por ello quisiera saber si yo puedo exigir mi liquidación con todas las prestaciones correspondientes a un despido sin responsabilidad del empleado, ya que es claro que para no se está respetando la posición para la que fui contratada. Pero no se sí también, si la empresa me sigue ofreciendo un puesto de menor rango, pero sin bajarme mi salario y prestaciones, si yo entonces estaría obligada a aceptar dicho puesto. Sin más agradezco su soporte