Estado de Referencia: Quintana Roo

Buenas tardes. Soy empleado Federal y me estan levantando un acta por un tramite que realicé, me tomaron de imprevisto y quiero saber si puedo negarme a declarar en el acta para presentar una declaracion (acesorada) por escrito y que concecuencias puede traer que lo haga de esta manera...

Si le están levantando el acta administrativa al momento que pego el post, ya no tiene tiempo de buscar asesoria porque el procedimiento no puede interrumpirse, una vez iniciado el levantamiento (el cual debió empezar dentro del horario laboral) nadie de los que intervienen en la comparecencia deberá abandonar el área donde se lleva a cabo el procedimiento hasta que se cierre, se firme y se entreguen las respectivas copias a los comparecientes. Una detalle muy importante, si usted esta sindicalizado, definitiva y absolutamente debe estar presente un representante de su sindicato, recuerde que ante la Institución ellos ostentan la representación de todos y cada uno de los trabajadores, sin su presencia (representante sindical), el acta no tiene validez.

 Ahora bien, a nadie le levantan un acta administrativa sin previa notificación de que deberá comparecer tal día a tales horas en tal lugar, para (ponen el motivo), fue en ese momento cuando debió buscar el consejo legal, sin embargo, este proceso solo es el inicio para determinar si usted abuso, se excedió, omitió y/o transgredió la normatividad aplicable al “tramite” mencionado, así que prepárese, la mejor manera de defenderse es  que probar que su acción se fundo en lo enunciado en (la Ley…, Reglamento…. Procedimiento…. Circular…. Etc. etc.) y preferentemente entregar copia del ordenamiento donde conste lo que usted esta declarando, también puede argumentar si fuera el caso, que actúo por instrucciones superiores y probarlo (mediante la firma de su superior en documentos o testigos que escucharon las instrucción)

Si le están levantando el acta administrativa al momento que pego el post, ya no tiene tiempo de buscar asesoria porque el procedimiento no puede interrumpirse, una vez iniciado el levantamiento (el cual debió empezar dentro del horario laboral) nadie de los que intervienen en la comparecencia deberá abandonar el área donde se lleva a cabo el procedimiento hasta que se cierre, se firme y se entreguen las respectivas copias a los comparecientes. Una detalle muy importante, si usted esta sindicalizado, definitiva y absolutamente debe estar presente un representante de su sindicato, recuerde que ante la Institución ellos ostentan la representación de todos y cada uno de los trabajadores, sin su presencia (representante sindical), el acta no tiene validez.

 Ahora bien, a nadie le levantan un acta administrativa sin previa notificación de que deberá comparecer tal día a tales horas en tal lugar, para (ponen el motivo), fue en ese momento cuando debió buscar el consejo legal, sin embargo, este proceso solo es el inicio para determinar si usted abuso, se excedió, omitió y/o transgredió la normatividad aplicable al “tramite” mencionado, así que prepárese, la mejor manera de defenderse es  que probar que su acción se fundo en lo enunciado en (la Ley…, Reglamento…. Procedimiento…. Circular…. Etc. etc.) y preferentemente entregar copia del ordenamiento donde conste lo que usted esta declarando, también puede argumentar si fuera el caso, que actúo por instrucciones superiores y probarlo (mediante la firma de su superior en documentos o testigos que escucharon las instrucción)

DORAE:

GRACIAS POR SU RESPUESTA. UNA PREGUNTA MAS, QUE PASA SI NO ME DIERON LA NOTIFICACION DE LA QUE HABLA?SE INVALIDA EL TRAMITE? NO SOY SINDICALIZADO Y SIMPLEMENTE ME PIDIERON QUE ME PRESENTARA A LA OFICINA DEL JEFE, A MI Y A DOS COLEGAS, Y DIO INICIO DEL TRAMITE, ELLOS COMO TESTIGOS Y YO COMO DECLARANTE...

No, no se invalida, le repito esa acta en solo el inicio de un proceso, el cual pueden canalizar de varias maneras:

Si la falta cometida fue de forma y no de fondo, es decir no es grave ni lesiona el erario federal, lo sancionaran únicamente.

Si existe duda sobre su proceder, es decir se sospecha que pueda existir contubernio con alguien más o posibilidad de que hubiera cometido otros ilícitos laborales, entonces la remitirán al Órgano Interno de Control para que inicie investigación al respecto.

Pero si su falta fue muy grave y con pleno conocimiento de causa, lo mas probable es que remitan el acta al Área de Asuntos Jurídicos para que promuevan su baja institucional.

No menciona cual fue el proceder que lo llevo a este punto, ni que declaro en acta (de la cual debieron darle su copia, eso si es relevante), por lo que le planteo el panorama desde varios puntos de vista, usted sabra en cual pudiera ubicarse.

Y en cuanto a los argumentos de defensa la ratifico lo mencionado en el segundo párrafo de mi comentario anterior.