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LEGAL REDUCCION DE SUELDO DOF GOBIERNO FEDERAL

  • Consulta : 179944
  • Autor : jesus_pim70_NR
  • Publicado : Martes 11 de Diciembre de 2012 14:09 desde la IP: 148.244.98.137
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 4,254
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  • Autor
    Consulta

  • jesus_pim70_NR
    NO REGISTRADO

    Estado de Referencia: Distrito Federal

    El pasado 10 de diciembre del 2012 salio públicado en el DOF un decreto que establece las medidas para el uso eficiente, transparente y eficaz de los recursos públicos, y las acciones de disciplinas presupuestaria en el ejercicio del gasto público, así como para la moderninzación de la Administración Pública Federal.

     

    El Capitulo III.- Medidas especificas en servicios personales. 

    Artículo Octavo.- Para el ejercicio fiscal 2013, el gasto en servicios personales de la Administración  Pública Federal se reducirá 5 por ciento en el concepto de sueldos y salarios para niveles medios y superiores.

     

    La pregunta es legal la reducción del ingreso de un trabajador o uno al momento de recibir su recibo de pago se puede inconformar por escrito y utilizar el mismo como forma de despido, solicitando a la Secretaria de Estado, Dependencia o Institución la liquidación conforme a derecho, claro que los Abogados en materia laboral tendrian mucho trabajo lo que les dejaría un excelente beneficio económico..

    Es cierto que los altos mandos tiene ingresos exhorbitantes de más de cien mil pesos mensuales pero las jefaturas apenas ganan 14,000 al mes.  hay forma de ampararse ante ese Decreto.

     

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  • Autor
    Respuesta No: 295243

  • dorae
    USUARIO REGISTRADO


    (Resumen de Actividades)

     

    La disposición a la que hace referencia no significa precisamente lo que usted esta sugiriendo, porque no es lo mismo:

    - Reducir los salarios de los trabajadores en un 5%,

    - Reducir el gasto en servicios personales en un 5%

    La Administración Pública tendrá la prerrogativa de tomar las decisiones que considere pertinentes para cumplir esta disposición y una alternativa viable es dejar de contratar las vacantes de plazas de niveles mando medio que tengan disponibles y que aporten el porcentaje definido como ahorro.

    Ejemplo: X dependencia paga en salarios a mandos medios $ 100.00 y tiene una plaza vacante de $ 5.00 de sueldo, estas plazas vacantes ya han sido incluidas en el presupuesto del próximo año,  entonces lo que procede es congelar la plaza y reintegrar a la SHCP el importe de salarios de la plaza, cumpliendo de esta manera con el ahorro dispuesto.



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