Buenas tardes

Mi caso en breve es el siguiente:

Trabajo para Comercial Mexicana desde hace aproximadamente 6 años como Subgerente Administrativo. Fui enviado a la sucursal de Villahermosa hace dos meses y medio cuando ya me encontraba laborando para la sucursal de Playa del Carmen en Quintana Roo.

El pasado 27 de mayo de los corrientes se esperaba la visita del Subdirector Regional o sea el Jefe del Gerente de tienda (Mi jefe inmediato) a realizar una visita de rutina. Despues de darme la indicación de pasar a avisar a todos los departamentos que estuvieran pendientes de su revisión, resulta que un encargado de departamento (Carnes) no se encontraba en el momento de su llegada del Gerente y el Subdirector, a lo cual inmediatamente me llama mi jefe para cuestionarme la razón por la que no estaba el Jefe de Departamento en su area.

Ante eso, mi jefe no le importo si en ese momento estaba en piso de ventas y que hubiera gente alrededor por lo que no midio palabras al grado de retirarme en ese momento de mis actividades. En ningun momento dijo que se trataba de una sanción o algo parecido, simplemente me retira de mi centro de trabajo. Trato de acercarme con el Subdirector para informarle lo sucedido y no encuentro el momento para hacerlo pues mi jefe se encontraba con el todo el tiempo. Lo mas lamentable es que los gritos que mi jefe hacia eran tan fuertes que se escuchaba bastante claro y el subdirector se encontraba a no mas de 10 metros de distancia de nosotros, por lo que pudo escuchar perfectamente lo sucedido, simplemente no hizo nada.

Ante eso me retire no sin antes avisar al Subdirector de Recursos humanos de los sucedido quien tiene pleno conocimiento, incluso trate de hablar por telefono con el subdirector (Jefe de mi jefe) y no obtuve respuesta, solo me resto enviarle un mensaje telefonico a su celular comentandole lo sucedido.

Al dia siguiente acudi a la Procuraduria de la Defensa del Trabajo de Villahermosa a interponer mi queja y se concerta una cita para el tercer dia posterior a mi queja. Solo se presenta el Subgerente de Recursos Humanos de la Sucursal quien no tiene representación legal y no se llega a un acuerdo en ese momento, por lo que se convoca a una nueva reunion para el Miercoles 6 de junio.

Hago de mención todo esto, porque he sido empleado durante casi 6 años para esta empresa que estimo mucho, desafortunadamente como muestra en lo que va de los ultimos 2 años laborados no ha habido pago por horas extras y estoy hablando de jornadas de 12 hasta 16 horas al dia y en ningún momento se me ha hecho reciproco todo esto.

Estoy a tres quincenas de recibir el beneficio de un Fondo de Ahorro de la empresa, dinero que nos descuentan via nomina y al termino del periodo nos lo reintegran y la empresa otorga otro tanto, mi preocupación es que asi se cumpla y no sea una tactica para que me "disfracen" que es lo que alcanzo como liquidación.

Quiero llevarlo a juicio, solo quiero que alguien me auxilie si el proceso que llevo es el correcto, porque existen antecedentes que en la sucursal donde trabajo ha habido malos manejos y precisamente el personal que ha ocupado el puesto que vine a desempeñar es el que mas bajas a tenido. Sin olvidar que existen Favoritismos, entre otras cosas.

Espero respuesta

Gracias por todo.