Estado de Referencia: Guanajuato
Buen día, mi hermana trabaja en bodega aurrera y es la tutora de su nieto, un bebe de 2 años al cual le detectaron un tumor agresivo, cuando le avisaron (jueves)ella de manera verbal pide permiso al sub gerente de la tienda y a la supervisora de su área, quienes le autorizan retirarse (verbalmente) al siguiente día viernes ella falta a trabajar porque trasladaron al bebe a leon y posteriormente al DF, el sabado yo llevo un oficio a su trabajo Con el encabezado a quien corresponda, explicando la situacion y solicitando 5 dias de permiso especial por ser la tutora del bebe. lo entrego en recursos humanos donde me comentan q el gerente ya tiene conocimiento de la situación, leyó el oficio y le dice a la encargada de RH que otorga el permiso, le solicito a la srita firma y sello de recibido y comenta que no tiene autirizado firmar pero que recibe el oficial, se dan por enterados y quien debe firmar es la jefa o encargada quien este en turno del área de mi hermana, entrego copia del oficio a la encargada en turno (con la anotación que me dijo la srita de RH) y me firma de recibido. Después se comunican con mi hermana diciéndole que su jefa de área comento que como a ella nadie le ha avisado nada, solo le hará valido los 3 días que otorga la ley. Mi hermana tiene que permanecer mínimo 2 días mas en DF por las firma de autorización para la operación del bebe y queremos saber como se puede proteger para que no la corran x abandono de trabajo alguna otra artimaña, ella tiene mas de 10 años trabajando en la misma tienda

alguna otra artimaña???