Estado de Referencia: Michoacán

tengo derecho que me paguen la prima de antiguedad de 20 dias por año? tengo un año cuatro meses trabajando en un restaurante como mesero y termino mi contrato porque es a tiempo definido,y no me lo van a renovar, asi que solo me pagan aguinaldo, vacaciones y prima vacacional pero quiero que me den tambien mis 20 dias de la prima de antiguedad, además no firme la liquidación hasta saber si me toca o no este dinero extra de antiguedad. Me urge me contesten porfavor.

por concepto de la prima de antigüedad te corresponden:

por el primer año, seis meses de salario.

por  los años siguientes, veinte días por cada uno. (sacar parte proporcional)

A ver, en primer lugar la prima de antigüedad no son 20 días de salario y mucho menos seis meses, son 12 días por cada año trabajado, y el salario para calcularlo es máximo dos salarios mínimos.

La prima de antigüedad se paga a trabajadores de planta, si tu tenías un contrato por tiempo determinado no procede.

Aquí lo único que habría que ver es si tu contrato por tiempo determinado cumplía con los requisitos para ser por tiempo determinado.

Algunos patrones abusan de la figura del contrato por tiempo determinado, pero en muchos casos este no cumple con los requisitos para ser considerado como tal y se la pasan dando contratos por uno, dos, tres meses hasta que deciden despedir al trabajador, lo cual técnicamente hablando no es un despido ya que solo se termina el contrato.

Se supone que si tu firmas un contrato por tiempo determinado y al trascurrir el tiempo contratado subsiste la materia de trabajo, el contrato debe prorrogarse por todo el tiempo que se mantenga dicha circunstanacia. Nada de firmar otro y otro contrato por tiempo determinado. Y si este trabajo es ocupar un puesto de naturaleza fija, y no estás haciendo una sustitución temporal, se te deberá considerar de planta y por tanto con contrato por tiempo indeterminado.

Pero eso ya es otro asunto que un especialista en derecho laboral te podrá orientar.

BENYMAR esta en lo correcto.

marcommlx se equivoca.

La prima de antigüedad ya sea de doce o veinte días por año, están topados a dos días de salario mínimo y no al salario diario integrado. La indemnización constitucional es de tres meses y nunca de seis. por lo que Marcomclmx está en lo correcto y Benymar se equivoca.

Para que quede claro: LFT

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario ............................

Una cosa es la prima de antigüedad y otra son las indemnizacones por rescisión de la relación laboral (que no es tu caso).

Y estas indemnizaciones comprenden 3 meses de salario, una vez que solicitas a las juntas tu reinstalación (art 48).

Si lo llevas a una demanda por despido injustificado y ganas y el patrón se niega a reinstalarte entonces sí ya estaríamos hablando en tu caso de una indemnización de seis meses de salario y 20 días por año laborado, además de salarios vencidos (art 50, I).

Pero insisto, en tu caso por lo que dices no es un rescisión simplemente teminó tu contrato.