Estado de Referencia: Nuevo León
Un empleado me demando x despido injustificado, lo cual nunca atendí hasta que su demanda próspero yo page lo que el demandaba y los honorarios de ambos abogado pero el trabajado declaro bajo protesta de decir verdad que cuando lo despedí no lo liquide y que el tenía un sueldo de 500 pesos diarios lo cual es falso y en la junta que tuvimos con el presidente de la junta el acepto que ya habíamos tenido un convenio el cual el ya no acepto x que no le convenía y confirmo que no ganaba 500 diarios. Estoy seguro que sus actos fueron mal intencionados por algunos sucesos previos pero quiero saber si lo puedo demandar penalmente x incumplimiento de convenio, falcedad de declaraciones y daños y perjuicios

No, no puede.

Primero, porque los hechos que el trabajador hace en su demanda, que sustentan sus reclamaciones al patrón, ni las hace bajo protesta de decir verdad, ni tampoco es apercibido que, si no se conduce con verdad, incurrirá en el ilícito de falsedad de declaraciones judiciales.

Por otra parte, aun cuando usted acreditara que el trabajador incumplió alg´n convenio que hubieran celebrado, ello solamente podría traer como consecuencia una responsabilidad civil en el trabajador, más nunca, por así prohibirlño expresamente el artículo 17, constitucional, podría sancioanrse con una pena de prisión.

Y finalmente, tampoco puede atribuirle al trabajador ningún daño o perjuicio; en todo caso, si usted nunca atendió la demanda entablada por el trabajador, tal circunstancia es responsabilidad suya, no de quien lo demandó, y si sufrió algún daño o perjuicio económico, fue debido a su desinterés e indolencia en salir al juicio laboral a defender sus derechos, toda vez que tuvo la oportunidad de contestar la demanda, oponer excepciones y defensas, y ofrecer pruebas, y no lo hizo por decisión propia.