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DEMANDO POR DESPIDO ( LA CAUSAL ROBO)
- Consulta : 264666
- Autor : pacheco.oipc_NR
- Publicado : Lunes 04 de Mayo de 2015 09:04 desde la IP: 187.188.72.17
- Tipo de Usuario :
- Visitas : 3,496
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AutorConsulta
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Publicado el Lunes 04 de Mayo de 2015
Estado de Referencia: Estado de México
ESTIMADOS AMIGOS; ASESORENME POR FAVOR, INICIE UNA DEMANDA POR DESPIDO, YA QUE SE ME ACUSO DE ROBO, POR SUPUESTO Q NO LO HICE. PERO SEGUN ELLOS 3 PERSONAS ME SEÑALAN COMO UNO DE LOS AUTORES, TENGO EL TEMOR DE QUE ELLOS SE VALGAN DE TESTIGOS FALSOS Y ME HAGAN VER COMO TAL RATERO, Y QUE POSTERIORMENTE ME QUIERAN CONTRADEMANDAR ALEGANDO QUE ELLOS YA LO DEMOSTRARON CON SUS TESTIGOS.
LES AGRADECIERA ME ASESORARAN Q ES LO Q DEBO HACER SI CONTINUAR O DESISTIR DE TENER MAS CONFLICTOS GRACIAS.
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AutorConsulta
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AutorRespuesta No: 379007
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Fecha de respuesta: Lunes 04 de Mayo de 2015 09:19 2015-05-04 09:19 desde IP: 187.176.101.171
La información que usted proporciona, por ser vaga y escasa, es insuficiente para darle una adecuada orientación.
Dice que demandó a la empresa porque lo acusan de un robo, pero no precisa si, por el delito que le atribuyen, lo despidieron o no, ni tampoco indica si al momento de despedirlo, en caso que lo hayan hecho, le hicieron entrega de un aviso escrito en que le informaran la fecha en que quedaba separado del empleo y la causa o causas que llevaron al patrón a esa determinación.
Por otra parte, si usted demandó a la empresa aduciendo un despido injustificado, es de presumirse entonces que está siendo asistido por un abogado, y además, que dicho profesionista es especialista en Derecho Laboral, razón por la cual, en principio, debería ser él quien le sacara de las dudas que plantea, ya que es quien le cobrará honorarios por sus servicios; aunado a lo anterior, es también dicho profesionista quien conoce cuáles fueron los hechos que plasmó en la demanda entablada y, lo más importante, con qué pruebas cuenta usted para demostrar, en caso que le correspondiera la carga de la prueba, que efectivamente lo despidieron o no.
Adicionalmente, si la empresa decide presentar en contra suya una denuncia por el robo (supuesto o real) que se cometió en su perjuicio, tendrá que hacerlo ante el agente del Ministerio Público, quien obligadamente deberá abrir una carpeta de investigación y practicar tantass y cuántas diligencias sean necesarias para el esclarecimiento de esos hechos denunciados; la decisión que tome el representante social respecto de dicha indagatoria, es independiente delproceso laboral, ya que en todo caso, si la empresa se excepciona aduciendo la justificación del despido en el ronbo que le atribuye, será ante la propia Junta de Conciliación y Arbitraje que deberá desahogar las pruebas que así lo demuestren, con independencia de las pruebas que obren en la carpeta de investigación, pues se trata de dos procedimientos distintos, cuyo origen también son causas diversas, una, el laboral, el juicio es derivado de un despido que usted aduce como injustificado; la averiguación, por la denuncia de un robo cometido en perjuicio del patrón.
Por otra parte, no omito decirle que en incontables ocasiones, los patrones tratan de intimidar a los trabajadores que despidieron injustificadamente con ese tipo de amenazas, es decir, diciéndoles que los van a acusar de un delito, porque de esa forma, los trabajadores temerosos de verse involucrados en una cuestión penal, con la posibilidad de ser privado de la libertad, prefieren desistir de la demanda laboral y evitar ese riesgo.
Si ustred está consciente que en el desempeño de su trabajo, no incurrió en ningún ilícito, entonces no existe justificación para que se desista de la demanda, ya que en todo caso, en cuanto al problema penal, usted tiene a su favor la presunción constitucional y legal de ser inocente, y el Ministerio Público la obligación de demostrar ante el Juez que conociera del proceso, su plena responsabilidad en la comisión del delito de que le acuse.
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Autor
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AutorRespuesta No: 379008
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Fecha de respuesta: Lunes 04 de Mayo de 2015 09:37 2015-05-04 09:37 desde IP: 187.188.72.17
MUCHAS POR GRACIAS CONTESTAR AMIGO:
align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">raulcadenaDISCULPAS POR LAS OMISIONES MIRA EFECTIVAMENTE NO ME DIERON MAS QUE UNA NOTIFICACION VERBAL, Y AL NO TENER ANTECEDENTES DE ALGUNA EXPERIENCIA ASI ME ACERQUE CON A LA PROFEDET PERO EN LAS OFININAS AL ENTRAR ME ABORDADRON UNOS COYOTES LOS CUALES ME DIERON INFORMACION PARA ENTABLAR LA DEMANDA Y SIN PENSARLO ACCEDI Y FIRME CARTA PODER PARA COMENSAR TRAMITES ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, PERO ME DEJE CONVENCER FACILMENTE DE SU SUPUESTA ASESORIA, PERO LO UNICO Q ME DICE Q NO ME PREOCUPE, Q TODO SE VERA EN LA PRIMERA AUDIENCIA Y ESO ME TRAE INQUIETO....?
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Autor
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AutorRespuesta No: 379020
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Fecha de respuesta: Lunes 04 de Mayo de 2015 11:46 2015-05-04 11:46 desde IP: 187.176.101.171
Asístase INMEDIATAMENTE de un abogado especialista en Derecho Laboral, o bien, solicite a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo que le asignen a uno de oficio; pero PPOR NINGÚN MOTVO, permita que los pseudo abogados que contrató (coyotes) continúen con su asunto, ya que ni siquiera podrán asistirlo durante la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ya que no cuentan con cédula profesioal ni título, requisitos indispensables para que la Junta de conciliaciín les permita intervenir en su representación.
Por otra parte, si el patrón no le entrego AVISO ESCRITO, entonces, por esa simple omisión, el despido se convierte en injustificado, pues el artículo 47, de la Ley Federal del Trabajo así lo establece.
El a bogado que contrate, o el de oficio de la Procuraduría, saben cómo revocar a los coyotes a quienes les otorgó la carta poder.
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