Estado de Referencia: Veracruz
Mi caso laboral el el siguiente,,
Me contrataron el dia 15 de diciembre de 2010 en una empresa de mensajería que le trabaja a Nextel, como auxiliar administrativo, del turno nocturno, con un salario de 2500$ quincenales,
Con la promesa de que a los tres meses cumplidos tendría mi seguro social cosa que en dos años no paso hasta le fecha yo no puedo ir al seguro a afiliarme y por parte de mi empresa no me e podido afiliar ya que siempre estaban cada año con un cambio de razón social primero se llamaron
Circulo k , después k proactiva, y ahora la nueva razón social es Ricardo Ruiz, tengo mis credenciales que acreditan los nombres, y tengo la hoja que me dieron en RH con la cual varias veces en el seguro social me negaron el servicio,
Durante esos dos años mi conducta fue intachable, no dando problemas a mis jefes directos, y estando disponible para todo, no faltaba,, no llegaba tarde, y cumplía con mis asignaciones,
Pasados alrededor del año llego una certificación de confianza que al parecer reprobé por que unas cartas de recomendación no coincidían, me conservaron porque primero era buen elemento y por qué había tiempo porque a quienes les trabajamos ósea nuestros clientes Nextel daba una prorroga,
Asi que me mandaron a hacer una segunda certificación la cual por un ligero margen de error también reprobé, pero al cambiar de cliente directo pasamos a trabajar a otra compañía DHL la cual necesitaba la certificación. Mi trabajo era dar ruta todos los radios nextel del estado abarcando desde Tuxpan hasta Villahermosa tabasco, siempre tuve un trabajo de mucha responsabilidad y jamás se perdió nada, porque lo que se perdía se descontaba sin ningún miramiento.
Y siempre fui muy responsable de mi puesto y comprendí que la confianza que me estaban dando.
Al cambiar de cliente directo al no tener la credencial de una certificadora, la empresa decidió darme de baja, despedirme.
Mi pregunta es cuanto es lo que legalmente me corresponde de indemnización,
Trabaje dos años tres meses y veintitrés días de los que me deben 9 días de labor,
Y mis vacaciones del año 2013 con prima y todo lo correspondiente. Y no sé si por esos dos años de no tener seguro social la empresa me deba algo o sea caso perdido.
