Estado de Referencia: Distrito Federal
TENGO UN EMPLEADO QUE DE UNOS 6 MESES A LA FECHA HA SIDO MUY NEGATIVO Y CONFLICTIVO, DE TODO SE QUEJA, YA NO QUIERE HACER NADA, TODO LE PARECE MAL, DISCUTE MUCHO LAS ORDENES DE SUS SUPERIORES, TIENE MUCHOS CONFLICTOS CON EL DEMAS PERSONAL, QUIERE HACER LO QUE EL DIGA, ETC. YA SE LE LLAMO LA ATENCION VARIAS OCASIONES Y SE LE PIDIO QUE CAMBIARA ESOS DETALLES, PERO NO HA CAMBIADO Y HACE UN MES SE LE NEGO UN AUMENTO DE SUELDO POR RAZONES OBVIAS, POR LO QUE AHORA SE LA PASA ENVENENANDO CON IDEAS FALSAS AL DEMAS PERSONAL, LOS INVITA A QUE SE UNAN Y DEMANDEN A LA EMPRESA PARA SACARLE DINERO, EN FIN, NO SE SI DESPEDIRLO O PLATICAR CON EL, LA VERDAD ES QUE YA LE DIMOS VARIAS ADVERTENCIAS SOBRE SU COMPORTAMIENTO PERO NO MEJORA.
EN CASO DE DESPEDIRLO, CUAL SERIA LA CAUSA O MOTIVO LEGALMENTE HABLANDO PARA HACERLO? O COMO DEBERIA PROCEDER CON ESTE EMPLEADO?
AGRADEZCO SU OPINION.
