Estado de Referencia: Michoacán

Hola, buen día.

En la Escuela donde laboro, la directora es una persona muy cerrada, no se puede hacer una práctica docente libre, ella impone todo.

Yo llegué el 28 de Enero del 2014 a Esta escuela y veo con tristeza que el colectivo docente no hace nada por cambiar, ni siquiera contradecir a la directora. Ella está cobrando $2 (dos pesos) diarios a cada niño por concepto de limpieza y aseo de la escuela, hay muchos niños que no tienen dinero y en ocasiones ni para almorzar llevan, pero hoy (04 de noviembre de 2014), fue la gota que derramó el vaso,  mandó a mas de 15 niños a sus casas a que buscaran "a ver de donde" pero le tenían que traer "su dinero", porque ella no hiba a estar pagando a las señoras que hacen el aseo, siendo que han mandado intendentes en varias ocasiones a la escuela y que por derecho deberían estar ahí, pero ella no los ha dejado quedarse (pues como, si no se le acaba su ingreso), tan asi que ni profesor de Educación Física tenemos, tambien los ha corrido.

Bueno, el tiempo que llevo ahí, me he dado cuenta que ella es la fundadora de la escuela y por ese detalle ella se cree y se siente dueña de todo, y lo dice textualmente, "yo soy la dueña de esta escuela". Otro detalle es que la maestra con ya 37 años de servicio, esta delicada de salud y tiene que estarse checando seguido y por esa razón solo asiste Lunes y Martes a la escuela y en esos días atiende a los padres de familia.

La verdad hay mucho más que decir de esta maestra, hay muchas injusticias y estoy buscando asesoría para relevarla del cargo porque esta situación no debe ni puede continuar. Muchas gracias.

Hola. No existe ningún tipo de acción legal para que usted pueda relevar del cargo a la directora y dueña de la escuela.  Lo anterior precisamente es garantía de que todos estamos protegidos por las leyes y que no estamos expuestos a que cualquier persona, por muy legítimas que sean sus acciones e intenciones, pretenda despojarnos de algo.

Lo que yo le sugiero a usted profesora, es comenzar una acción de concientización y sensibilización a los padres de los pequeños. Ellos son los realmente afectados por las prácticas de la directora. Incluso, si es privada la escuela, pueden demandar en PROFECO ese tipo de abusos. También se vale organizar con los demás profesores un comité de ideas para mejorar la escuela o acciones por el estilo, y de no funcionar, tal vez deba usted preguntarse si quiere seguir laborando en un lugar con esas prácticas. Saludos.

Maestra buenas tardes, presente una queja ante el Organo Interno de Control de la Secretaria de Educacion Publica aqui los datos:

DATOS DE CONTACTO TELSEP

Teléfono:01 (55) 36 01 75 99
Lada sin costo:01 800 288 66 88
Página WEB: "//telsep.sep.gob/" target="_blank">telsep.sep.gob
Correo electrónico: "telsepsep.gob" target="_blank">telsepsep.gob

Ellos harán una investigacion interna, ojalá deje de realizar esas practicas, desconozco el numero de alumnos de esa escuela, pero si un bolillo les cuesta 2 pesos mejor que compren eso los niños para que coman algo en la escuela, se que no es exageracion y que hay muchos niños y padres en esa situacion y los que tiene mas de un hijo ya les representa un gasto considerable, y en las escuelas de gobierno, la mayoria son niños de bajos recursos. No es por desear mal a nadie pero que no se practique eso, y menos que los regresen por no cumplir con esa cuota anticonstitucional.

 

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Una disculpa lo deltreo: pagina web:   triple dobleu  punto telsep punto sep punto gob punto eme equis

correo electronico:  telsep arroba sep punto gob punto eme equis

Muchas gracias Rosario Navarro, haré todo lo posible para solucionar esto, saludos.

Si es una escuela pública y existe un Acuerdo por Escrito referente a las cuotas para sostener el mantenimiento y limpieza del plantel educativo con base en las aportaciones "voluntarias" (no obligatorias) se puede impugnar ese acuerdo a través de un Recurso Administrativo en Materia de Educación tal y como se desprende del Artículo 80 de la Ley General de Educación, es muy sencillo, una vez de que se le notifique al niño de que debe cubrir el "pago" (la cuota voluntaria, la cual no debería de cobrarse, sino de aportarse libremente y sin presión alguna) debe de exigir su recibo, y, habiéndosele entregado dicho recibo, este lo presenta como prueba en el Recurso. El Recurso debe de contener lo siguiente: Nombre y domicilio del recurrente (de quien promueve, es decir del padre del niño, o sea, en representación de su menor hijo), asimismo, deberá presentar sus hechos, agravios y las pruebas que acrediten su dicho (aquí presentará lo siguiente: copia del acta de nacimiento para acreditar la paternidad, copia del recibo de la aportación "voluntaria", copia del comprobante de domicilio para cumplir con el requisito procesal y copia de la boleta de estudios del niño para acreditar que estudia en ese plantel educativo). Los agravios puede expresarlos como Dios le de a entender, no importa, solo sea claro, recuerde que en este apartado solo dará a conocer lo que en su parecer le causa lesión a su hijo, es decir, los daños, pues. Recuerde que tienen que tener vinculación los hechos, los agravios y las pruebas... al final agregue un pliego petitorio, y una vez realizado el escrito, fírmelo en representación de su menor hijo, es decir, firme usted y pongale su nombre y la siguiente leyenda: "En representación de mi menor hijo: (nombre de su hijo) y listo!... presentelo en la autoridad inmediata superior como lo marca la Ley General de Educación, es decir, en la Supervisión Escolar, sino sabe donde es, pregúntele a cualquier maestro de la escuela de su hijo y le aportará el dato, ya que ellos tienen que presentar informes al supervisor escolar y por tanto saben perfectamente donde está la Supervisión. Bien, lo presenta en la Supervisión Escolar y al propio supervisor le entrega su original y que le firme y selle de recibido en una copia, si pasado 60 dias no le contestan, puede presentar un amparo indirecto y verá que rápido se resuelve ese asunto. Para ser más efectivo, pueden juntarse los padres de familia y cada quien presente su escrito por separado. Debe ser por separado para que le den la importancia y el peso debido, es decir, a cada niño le causa agravio el que le cobren para seguir adquiriendo conocimientos, lo cual es ilegal; mientras que si lo hacen en conjunto, pierde peso la exigencia. ¡Saludos!... espero les sirva, a mí me ha funcionado y ya no molestan con cobros. Una cosa es la aportación voluntaria y otra la obligación de dar. El Director está para administrar y gestionar recursos para su plantel. ¡Saludos!...

Con el debido respeto, difiero de lo comentado por la forista Rosario Navarro, toda vez que la Secretaría de Educación Pública no tiene ninguna ingerencia respecto de las cuotas que se cobran a los padres de familia en un colegio particular.

Consecuentemente, la propietaria de la escuela para la que usted trabaja (Es decir, en la que usted tiene el carácter de trabajador y ella la de patrón, por lo que usted no solamente carece de derecho para pretender relevarla del cargo, acción que, por el hecho simple de expresarlo, puede configurar una causal de rescisión de contrato de trabajo sin responsabilidad para el empleador), es quien determina no solamente el monto de las cuotas que deben pagar los padres de familia que seean que sus hijos estudien en esa institución privada, sino también, cuáles son los conceptos que deben cubrir cada uno de los educandos, y si los padres, al momento de inscribir a sus hijos aceptaron pagar $ 2,.00 diarios por concepto de limpieza y aseo de las instalaciones del plantel, usted no puede ahora pretender convertirse en paladín de esas personas.

Como ya se lo comentó toasesor, si no está conforme en la forma en que la propietaria dirige la institución, renuncie, ya que nadie la obliga a estar trabajando en un lugar en el que no comparte las decisiones que toma el patrón, a quien finalmente, usted está subordinada, por lo que no tiene derecho alguno ni siquiera de opinar si sus decisiones son correctas o incorrectas.