Estado de Referencia: Querétaro
Hola buenas tardes
Esta semana despidieron a mi esposo argumentando que habia robado una herramienta de un compañero, lo amenazaron con videos que tenian de supuesta evidencia. El nego que hubiera tomado algo porque no lo hizo, lo estan acusando de algo que no es cierto. En el video que le muestran solo sale caminando porque esta realizando su trabajo ya que es operador de maquinas CNC y convencionales, esta afilando herramienta, camina a su locker, regresa, etc.. solo porque sale caminado y pasa por el lugar del trabajo del compañero ya lo estan culpando, lo cual es totalmente incongruente.
La empresa queria que firmara un documento el cual indicaba su liquidación y que con eso le garantizaban una carta de recomendación.
El se nego a recibir dicha liquidación porque no esta de acuerdo por el motivo del despido y por la cantidad que le entregarian.
Fue al dia siguiente a conciliación y Arbritaje y le dieron un citatorio para la proxima semana a la empresa.
Estaba leyendo lo siguiente en la ley federal del trabajo. Art. 47
"El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador."
A el no le dieron ningun aviso, el motivo del despido solo fue verbal y querian que firmara su renuncia, la cual se nego por las razones arriba indicadas.
La pregunta que tengo es si: ¿ esto es suficiente para que se considere un despido injustificado ya que la empresa no dio ningun aviso por escrito?
¿ la empresa aun asi cuenta con los 5 dias siguientes que marca la ley para dar el aviso aun cuando haya recibido el citatorio de conciliacion?
