Estado de Referencia: Distrito Federal

Buenas tardes,

A mi novio le avisaron verbalmente a mediados de diciembre que el 31 era su último día de trabajo en Nestlé, según por reestructuración del área en la cual se encuentra, sin embargo antes de este aviso le habían autorizado sus vacaciones a partir del 23 de diciembre al 3 de enero, por lo cual recursos humanos le comento que se fuera de vacaciones y regresará la primera semana de enero por su cheque. Mi novio reviso el día 23 de diciembre el sistema y se percato que sus vacaciones fueron canceladas, por lo cual el que se supone que era el primer día de vacaciones es considerado como una falta injustificada, motivo por el cual continuo asistiendo a la oficina.

El área de recursos humanos no le ha dicho nada ya estamos a 6 de enero y no le han hablado para entregarle algún papel del despido o el cheque o algo y solamente le dicen que ya no vaya que ellos le avisan para darle su cheque. Ya no tiene acceso a los sistemas pero todavía no le restringen la entreda, así que sigue asistiendo como un día laboral normal.

Mi preguntad: ¿Es posible un despido por reestructuración además tiene veinti tantos años en la empresa, es esto legal. Ya que al ver vacantes en otra área hay varias en las cuales el podría integrarse y no lo hacen, como nos sugieren proceder?

Gracias por su antención.