Estado de Referencia: Baja California

Buena Tarde

Mi inquietud es la siguiente, fui contratado el 22 de Abril por una empresa, en ese momento estaba trabajando en otra y me hicieron el ofrecimiento y me enviaron una carta firmada por los directivos, esta carta mencionaba que en los primeros 3 meses deberia implementar un sistema, a los 6 comenzar a replicarlo y a los 18 implementarlo en todas las sucursales, el proyecto a funcionado y se han seguido los calendarios y los avanzes estan documentados, aun asi han despedido a personal (al 100% parece ser), pero en mi caso me comentaron que estan esperando que se venza el contrato de 6 meses (Este proximo 22 de Octubre) para despedirme, cabe recalcar que nunca firme un contrato por 3 meses, solo uno por seis meses despues de 4 meses en la empresa.

Me pregunta es entonces, pueden utilizar esta fecha de termino de contrato para despedirme y en caso de ser asi pueden despedirme sin liquidacion (Solo finiquito).

Otra duda seria, aplica compensacion o puedo pelear esto debido a que ellos estan incumpliendo con el ofrecimiento original que era de 18 meses, donde prometieron un tiempo especifico.

Espero puedan ayudarme a despejar is dudas ya que estoy a unos cuantos dias.

Saludos