Estado de Referencia: Estado de México
Hola Buenos días,
Como antecedente: Mi esposa ingreso a laborar desde el 17 de Enero de 2007 como becaria con un horario en de 4 horas diarias ( en teoria ya que en la practica trabajaba cerca de 7 horas) donde no le daban las prestaciones mínimas de ley y la forma de pago era en efectivo, solo firmaba un recibo y el cual se quedaba la persona de contabilidad que entregaba los pagos.
Hasta el 27 de Enero de 2009 la dan de alta en el IMSS, por lo que ya le extienden recibos de nomina, ella esta trabajando en el departamento de Recursos Humanos.
En Julio de 2009 se entera que esta embarazada y notifica a su jefe directo, para que le extienda una carta patronal y pueda atenderse en el IMSS, ya que no se había ido a dar de alta en su clinica.
El día 09 de Diciembre de 2010 su jefe directo le informa que esta dada de baja por ordenes del Gerente de Planta y que ese es su último día, (a todo esto el dueño de la empresa se encuentra de vacaciones) ella se retira sin firmar documento alguno y se dirije a al junta de conciliación de Tlalnepantla, en donde se levanta la notificación por despido injustuficado y en donde le entregan el primer citatorio para el patron, el cual es entregado en las instalaciones de la empresa y en la fecha señalada no se presentan a la junta, se emite un segundo citario al cual tampoco se presentan, en este inter ya ha regresado el Dueño de la empresa de vacaciones, y el cual le llama por telefono a mi esposa para citarla en la empresa en donde le dicen que no se preocupe, que el no estaba enterado y que hará lo posible por ayudarla. Después se les entrega un 3er citatorio, al cual tampoco se presentan.
El jefe de Recursos Humanos le envia un mensaje por celular a mi esposa en donde le dice que el esta viendo lo de su liquidación y que si le llaman de la empresa para negociar que les pida 12 000 pesos, que con eso ya la hece (textual) (imagino que con el afan de verse buena onda y cooperativo en este asunto).
Si mi esposa ganaba un Sueldo mensual: $3'510.00 con prestaciones de ley más un fondo de ahorro del 1.5 % (el cual tampoco le han entregado)
Segun lo que he podido investigar hablamos de una liquidación de 3 meses de salario + 12 dias por año + sus partes proporcinales y la parte del fondo de ahorro que aun no le entregan. Cuanto le corresponde por liquidación??? se que el hecho de estar embarazada no agrava la situación laboral pero hay forma de mantenerla en el IMSS para que reciba el pago de su incapacidad por maternidad??
Algo que creo es muy importante es que la empresa no cuenta con un expediente, ni contrato que haya firmado con la empresa, en este caso se puede pelear la antigüedad desde que ingreso en 2007???? el único registro que existe es la lista de asistencia de vigilancia en donde se anotaba su entrada y salida de labores.
Me urge saber si la cantidad que le ofrecen le conviene y así evitar seguir perdiendo tiempo y dinero, ya que vivimos bastante retirado de la junta.
Gracias por su pronta respuesta
Antonio
