Estado de Referencia: Jalisco

En mi trabajo no existe ningun reglamento al menos visible o de facil acceso y a los trabajadores les descuentan directamente de su salario X cantidad por cada retardo generado, existe una tolerancia interna de 10 mins pero las puertas las cierran todo el tiempo de tolerancia, es decir que si llegas tarde un segundo  te cierran la puerta y al momento de pasar por el control de acceso ya es tomado en cuenta como retardo cabe señalar que esto aplica para entrada a trabajo, entrada de almuerzo, entrada de comida es decir tienes a la semana basicamente 18 posibilidades de que te quiten de tu sueldo X cantidad de dinero, dinero del cual los trabajadores no ven un solo beneficio o que se piensa ser usado en uniformes para la misma empresa y amigos del dueño, todo esto lo se porque a mi me toca hacer eso y la verdad solo quiero ver si lo que estoy haciendo al quitarles hasta 200 pesos por semana de retardos es legal y o si no, como puedo actuar.