Hola, deseo por favor ayuda ya que tengo una pequeña empresa pero desconozco de leyes. Resulta que tengo un empleado que ha manifestado a otros trabajadores que desea que yo lo liquide (3 meses de salario, 20 días por año, aguinaldo, vacaciones, etc.) El caso es que el jueves pasado lo envié a realizar un trabajo con un cliente, el regresó y me dijo que la firma de un documento estaba mal, lo revisé y no era así, el ya había cambiado la cita con el cliente para el viernes a las 17:00 horas (ese trabajo le toma aproximadamente 2 horas).

El viernes se presenta a laborar a las 11:00 horas ya que el considera que como realizará el último trabajo del día a las 17:00 horas saldrá a las 19:00 horas.

Ese día le pedí que acudiera a la oficina de Teléfonos de México por una copia de una factura pero resulta que primero se dirigió a otro sitio (comprobado ya que tardó mucho y al momento de llamarle le pedí que me enviara su ubicación por celular y no correspondía a donde lo había enviado), mas tarde el aceptó que no fue directamente a donde lo había enviado.

Ya a las 14:00 horas después de que aclaró y aceptó que no había asistido directamente a donde lo habia enviado se molestó y se retiró a su casa dejando nuevamente sin atender el trabajo al cual ya se había compromentido un día antes.

Mi pregunta es: ¿que derecho como patrón tengo?, ¿puedo castigarlo con algún día por haber abandonado las labores encomendadas?, ¿puedo despedirlo por abandono de trabajo?, etc.

Gracias de antemano por su apoyo.