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CUANTO LE CORRESPONDE DE LIQUIDACION A MI EMPLEADA DOMESTICA

  • Consulta : 173524
  • Autor : geliak81
  • Publicado : Jueves 18 de Octubre de 2012 15:52 desde la IP: 187.175.114.84
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,481
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  • Autor
    Consulta

  • geliak81
    USUARIO REGISTRADO

    tengo una empleada domestica ella empezo a laborar desde febrero,3 dias a la semana cobrando 220 pesos x dia laboral,ella hacia sus deberes y si terminaba antes podia irse,pero en cuanto se le comento d q debia planchar y lavar ella dijo q solo nos plancharia xq no le entendia a nuestra lavadora,ahora en estos dias se le manda a hacer deberes d limpieza que esta dentro d la casa y ella nos mal contesta que la atrasamos y q si ella ya limpio no es su problema si no le desocupamos las recamaras cuando ella esta limpiando en esa zona aun cuando su horario d trabajo no haya terminado,en fin cada que se le manda a hacer algun deber ahora nos contesta molesta y si quiere lo hace y si no se va xq ella ya termino,yo ya no quiero seguir la relacion laboral con ella xq pienso q ya se daño,ella ya no esta a gusto con el trabajo q se le asigna ni nosotros con sus modales,solo quiero liquidarla conforme a lo que es correcto ni mas ni menos xq lo q menos quiero es litigios laborales xq no tengo tiempo ni dinero para llevar uno se que tambien debo hacer algun papel donde ambas partes damos x finiquitada la situacion laboral,por favor les pido que me asesoren xq quiero que este domingo que le toca trabajar con nosotros se termine,a parte de laborar en mi casa los martes,jueves y domingos ella trabaja en otra casa los lunes,miercoles y viernes  x lo que si contamos los dias que laboro con nosotros creo que hacen 3 meses y medio o 4 para ser un poco mas especifica,xq ahora como ella se ha puesto en un plan dificil le pusimos un horario de 9 d la mañana a 5 de la tarde xq anteriormente ella entraba a la hora q deseaba y se iba a la hora q ella terminaba,la quiero liquidar xq siento que si ya ambas no estamos conformes ni contentas con nuestra situacion patron-empleado es mejor terminarla antes d que se vuelva mas incomoda d lo que ya lo es xq no se le puede decir nada sin que ella se moleste y nos malconteste,porque para todo hay modales,y la confianza que se le tenia pues ya no es la misma.

    Quiero despedirla el 21 d este mes d octubre y que reciba lo que corresponde y evitarme problemas mayores a futuro.

     

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