Estado de Referencia: Michoacán

hola mi nombres es aljandro.. tengo un negocio que es yn bar. tengo un empleado de años que todo el tiempo fue irregula para trabajar pero por la gran amistad que tenemos desde la infancia nunca lo despedi, siempre le di oportunidad de seguir trabajando. ahora el ya quiere retirarse y quedamos en comun acuredo una cantidad estimada que le yo le dare en efectivo.. lo que quiero es saber como hago un escrito para que en un futuro no me valla a hacer un lio ya que tengo esos rumores y es solo para protegerme. y esque el aun va a seguir laborando apesar de que le esa cantidad de dinero.. ya que el quiere emprender su propio negocio claro en el ramo de la comida. y cuales son las referencias de la LFT que debo usar en el escrito. y no se si es correcto decir que con ese acuerdo renuncia a sus derechos laborales o como llamarlo.. ojala pudieran ayudarme y gracias.

Debe firmarle la renuncia en donde usted le otorgará una gratficación, y el trabajador no se reserva ningun derecho laboral, civil, penal ni de ninguna materia en su contra, debe estampar su firma y huella, y ante dos testigos. pero consultese de un abogado, no busque ahorrarse mil pesos en asesoria. 

Si bien es cierto, lo señalado por el Licenciado González es adecuado, con el debido respeto, no es lo recomendable.

Lo que deben hacer usted y su trabajador, es acudir a la Junta Local de conciliación y Arbitraje de su localidad, y solicitar ahí mismo les elaboren un convenio fuera de juicio en el que, el trabajador, expresamente hace constar que renuncia al trabajo y usted, en compensanción por los servicios que le prestó, le hace entrega de la cantidad de dinero convenida.

Lo anterior, porque no debe pasarse por alto que toda liquidación y/o finiquito, para que sea válida, debe ser sancionada y abrobada por las autoridades laborales, una vez que constante que en ella no existe renuncia alguna a los derechos laborales del trabajador.

Por otra parte, si el trabajador le firma la renuncia y usted le entrega la cantidad que acordaron, pero él continúa laborando, entonces no existe ninguna terminación de la relación de trabajo entre las partes; en todo caso, habrá una modificación de las condiciones bajo las cuales el empleado le seguirá prestando su servicio directo, personal y subordinado; en tal caso, la renuncia será nula, ya que a través de ella, el trabajador estará renunciando a su antigüedad en el trabajo y las consecuencias que ésta genera, por ejemplo, en cuanto al número de días de vacaciones a que tiene derecho, o el pago de la prima de antigüedad.