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SI EN MI CONTRATO DE TRABAJO NO ESPECIFICA QUE TENGO QUE LABORAR LOS DíAS SáBADOS, PERO CUBRO UNA GUARDIA CADA 15 DíAS. ¿PUEDEN DESCONTARME EL DíA A CUENTA DE VACACIONES?

  • Consulta : 242130
  • Autor : MDTZ
  • Publicado : Miércoles 17 de Septiembre de 2014 16:37 desde la IP: 189.143.49.47
  • Tipo de Usuario :
  • Visitas : 3,483
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  • Autor
    Consulta
  • Publicado el Miércoles 17 de Septiembre de 2014

    MDTZ
    USUARIO REGISTRADO

    A quien corresponda

    Quisiera su aseroria sobre este tema puesto resulta que de mis días de vacaciones a los que tengo derecho, la empresa donde laboro me dice que también se toman o descuentan los días Sábados, cuando este día no aparece ni se estipula en mi contrato como día para laborar. Sin embargo cubro por voluntad propia una guardia sabatina cada 15 días (cosa de la cual yo no tengo nigun problema). Pero lo que si me ocasiona molestia es precisamente la parte en la que la empresa toma a consideración estos días para descontar de mis vacaciones.

    ¿Es esto correcto?

    ¿Hay alguna manera de ampararme de tal manera que la empresa respete realmente mis dias de vacaciones en base a los dias que se especifican en el contrato?

    ¿Es legal que la empresa tome a consideración y descuente este día sin tomarlo en cuenta antes en contrato?

    De antemano agradezco su asesoría y quedo en espera de respuesta

    Saludos

     

  • Autor
    Consulta

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