Buenas tardes, le comento, para que una relacion laboral pueda terminar sin responsabilidad para el patrón, es indiscutiblemente necesario que la termine el trabajador mediante una renuncia, si esto no ocurre, aunque el trabajador incurra en una de las causales de resicsion que dispone elarticulo 47 de la Ley Federal del trabajo sin responsabilidad para el patrón, es muy dificil acreditar su falta por errores en las fomalidades o en las probanzas necesarias para acreditar su irregularidad, y no es regla ni ley que deban tener tres actas administrativas antes de una rescision o baja. Invariablemente, asi tenga el trabajador 20 actas administratvas, si el patron lo da de baja "por sancion" o "por cometer irregularidades" si estas no estan claramente definidas en el contrato al momento de contratarlo, no podrá cobrarle o exigirle que haga lo que no esta en sus funciones y or ende siempre que lo de de baja, estará haciendolo de manera injustificada por ende, en todos los casos de despido, ya sea por darlo de baja por irregularidades asi existan tres actas o 4 o una sola, deberá invariablemente indemnizarlo conforme a la ley, esto es: 3 meses de indemnizacion, prima de antiguedad que consiste en el pago de 12 dias de salario por año laborado (elevado al doble del salario minimo de su region), pago proporcional de aguinlado, vacaciones y prima vacacional, salarios laborados y no pagados, fondo de ahorro, y demas prestaciones que tenga el trabajador en ese momento.
cualquier pago incompleto será motivo de ser reclamado ante la Junta de Conciliacion y Arbitraje.
siempre que haya un despido o dar de baja como usted menciona, debe estar aparejado de la correspondiente indemnizacion o finiquito, el cual jamás estará por debajo de lo que marca la ley, ni por infracciones ni por politicas internas porque estarían violando la Ley, por lo cual, como usted puede ver, es muy dificil que el patron acredite sus excepciones o justifique el porque de la baja y mucho menos que le pague menos al trabajdor de lo que debe por virtud de la ley.
Hay muchos trabajadores que por necesidad se atienen a lo que les dan aunque sea contrario a la ley, pero hay otros que se asesoran y demandan con justa razón al patron al que le sale mas caro por no indemnizar de manera correcta.
