ayuda por favor quisiera qeu me apoyara informandome ya que em bajaron el sueldo que venia reciebiendo mi sueldo era de 2000.00 desde hace 6 años y ahora desde el mes de octubre del año pasado me bajaron el sueldo  me estan dando 1600.00 la excusa es que el cleinte paga menos le coemnte que el trato no lo hice con el cliente lo hice con el corporativo y me dicen la supervisora eso lo tiens qu earreglar con el tte ya que el dio la autorizacion comentando que eso no era posible ahora mis horarios de ese servicio son variados trabajo de lunes a viernes de 6 de la mañana a 10 de la mañana y tengo que regresar a las 4 de la tarde para salir a las diez de la noche los sabados entro a las 8 de la mañana y salgo a las 3 de la tarde de ahi tengo que precentarem  a la base delcorporativo para acompletar mis horas. para que no me descuenten ya que si no voy me descuentan 400.00 pesos pero si hago un tiempo extra me pagan 150.00 es algo ilogico y los domingos tengo qu etrabajar ya que como estoy de 12 horas no tengo descanso y la verda y ano se que hacer 

habeces vengo cobrando de quincena 800.00 y eso no me alcans aya qu etengo tres niños que todavia estan estudiando y ahora no me han dado vacaciones que por qu eno hay elemntos para cubrir los esrvicios y tengo qu e ir me deven las vacaciones del mes de noviembre del año pasado y cinco años atrasados que no me han dado vaacione sni me las han pagado y se la queitan con que se tien qu emandar un escrito para solicitar las vacaiones se las e formulado peor ocn eso de qeu siempre entran y salen los supervisores o los contadores por qu ela verdad no aguantan el caracter del dueño del corporativo se lavan las manos los nuevos directivos pro eso pido su ayuda para ver en qu eme pueden asesorar  el corporativo se llama LEONES CORPORATIVO DE SEGURIDAD PRIVADAD  de echo ahi muchos compañeros qu eno tienen seguro y el riesgo e slatente dentro d enuestro trabajo gracias pro su atencion . 

Acuda inmediatamente a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en donde le darán orientación y asistencia legal gratuita, mandando citar, en primer lugar al patrón, a fin de que deje de violar sus derechos laborales y en caso que persista, se entable la demanda correspondiente.