Estado de Referencia: Estado de México

una persona me esta demandando ante la junta local de conciliacion y arbitraje por un supuesto despido injustificado, lo cual no fue cierto ella se desaparecio y no supimos de ella hasta que nos demando estubo trabajando durante 3 meses conmigo, pero me estademandando por 5 años laborados, lo cual es mentira, y ademas en   en la parte de hechos de la demanda fundamenta que ella laboro conmigo apartir de una fecha, en la cual yo pudeo comprobar con hechos, y documentos que miente ya que ella dice que laboro conmigo desde inicios del año 2007, y mi negocio que es una pequeña fonda fue abierto a finales de el año 2007, existe na difrencia de 9 meses entre la fecha que dice en la demanda que empezo a laborar conmigo y con la fecha que rente el  local y abri mi negociop, lo puedo comprobar con contrato de arrendamiento de el local y con la licencia de fucionamiento y el visto bueno de proteccion civil, espedidos por las autoriddes de el municipio de atizapan que es donde se encuentra mi negocio, que en la fecha que dice quee lla ingreso a laboral conmigo mi negocio aun no existia, esto se considera una falsedad de declaraciones ante la autoridad, puedo demandarla ahora yo por falsedad de declaraciones? 

El trabajdor no incurre en falsedad de declaración aunque diga que laboró veinticinco horas diarias, ocho días por semana, siete domingos por mes y cincuanta horas extras diarias, todo lo que diga el trabajador se presume como cierto y es el patrón quién debe demistrar lo contrario, pero no hay falsedad de declaración mientras no se desahoge la confesionale. Necesita urgentemente los servicios de abogado especialista en materia laboral y además patronal, no coyote de junta.

 Por el momento olvídese de eso de la falsedad en declaraciones.

Si fue demandado por un trabajador por despido injustificado y usted pretende auto defenderse, mi mejor consejo es que, si usted no es abogado desista de hacerlo por su cuenta. Le sugiero que se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, para que personalmente se entreviste con usted para conocer y estudiar los pormenores del caso, a fin de que le exponga las opciones que pueda haber para su resolución y/o además procure llegar a un convenio de liquidación y que lo ratifiquen ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a fin de evitar que la demanda siga su curso.

Pues si el trabajador decide darle curso a la demanda, es muy probable que usted la pierda, porque la presunción del despido injustificado siempre es favorable al trabajador y usted estará obligado a probar que ¡NO HUBO DESPIDO! (injustificado)

En cualquier caso. No trate de ahorrarse al ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, porque como vulgarmente se dice “Le puede salir más caro el caldo que las albóndigas”. Ya que en la demanda le pueden reclamar entre otras las siguientes prestaciones:

Indemnización constitucional de 3 meses de salario diario integrado.

Prima de antigüedad de 12 días de salario ordinario por año (Y/o su parte proporcional). Sin exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona económica correspondiente

Más parte proporcional de vacaciones y prima vacacional y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario).

Más parte proporcional del aguinaldo y posibles adeudos existentes por este concepto en un año (cuantificados en base al salario diario ordinario

Más parte proporcional del reparto de utilidades (En caso de que hubieran utilidades, pagadera en el mes de mayo del año fiscal próximo)

Más posibles adeudos existentes por concepto de salarios devengados.

Más posibles adeudos existentes por concepto de horas extras.

Más posibles adeudos existentes por concepto de días de descanso o descanso obligatorio laborados.

Más adeudos por concepto de salarios caídos que se generen hasta el cumplimiento del laudo (los juicios laborales no suelen ser cortos, por lo que el pago por esté concepto frecuentemente suele ser cuantioso).

Más adeudos por otras prestaciones extralegales, que pudieran estar establecidas en el contrato laboral.