Si es posible, en cada inasistencia (Sucesivas o no) debe tratar de contactarse con el trabajador (Por lo que debe conocer bien su ubicación o forma de contactarlo), para conocer la causa de su inasistencia, si no se le puede contactar o si se determina que su inasistencia es injustificada, debe procederse a levantar en documental privada (documento interno de la fuente laboral), mínimo cuatro actas administrativas circunstanciadas ante dos testigos de asistencia (que estén presentes atestiguando la veracidad del hecho y de lo asentado en el acta), haciendo constar cada una de las inasistencias respectivas con manifestación de tiempo, modo, lugar y demás circunstancias relativas al hecho, dejando a salvo el derecho del trabajador de exponer inmediatamente lo que a su derecho convenga. Es muy importante que después de levantar cada una de las actas, vía telegráfica con acuse de recibo, se le informe al trabajador, haciendo de su conocimiento que debido a su injustificada inasistencia a sus labores el día “X” se ha levantado un acta haciendo constar el hecho de dicha omisión, por lo que requiéresele presentarse a trabajar y/o expresar inmediatamente lo que ha su derecho convenga. Después de cuatro o más actas levantadas consecutiva o discontinuamente por cada inasistencia injustificada dentro de un período consumado de treinta días, Usted deberá notificar personalmente al trabajador por escrito ante dos testigos de asistencia, que es voluntad de la empresa rescindir y dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, con fundamento en el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, en caso de negativa del trabajador a recibir el aviso o imposibilidad material de hacerlo, ante su ausencia física, se recomienda la intervención de un Notario Público que de fe del hecho (Aún acudiendo a su domicilio si es necesario), para que en términos del penúltimo párrafo del citado precepto de ley, se proceda a solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se le notifique al trabajador dicho aviso, Adjuntando las actas, los telegramas y fe notarial correspondientes.
Ya que la Ley Federal del Trabajo dispone que la causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón es por MÁS DE TRES inasistencias (O sea CUATRO o más) y la rescisión debe avisársele DE INMEDIATO al trabajador POR ESCRITO, y solo en caso debidamente probado (por lo que se sugiere la intervención de Notario Público) de que éste no recibe el aviso, se debe solicitar a la Junta que se le notifique. Esto se fundamenta conforme al artículo 47, fracción X y sus tres últimos párrafos:
"...Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
X. Tener el trabajador MÁS DE TRES FALTAS de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
…El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisión.
EL AVISO DEBERÁ HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, y en caso de que éste se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SÍ SOLA BASTARÁ PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO FUE INJUSTIFICADO…”
El “despido justificado” de un trabajador (Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón), debe sujetarse a éstas y demás disposiciones relativas de la Ley Federal del Trabajo,
Si la rescisión (El despido) que usted haga, no cumple con lo previsto en este y otros artículos referentes a las prestaciones a que tiene derecho el trabajador, me temo que entonces se estaría cometiendo un despido injustificado, y procede por lo tanto la demanda de reinstalación o de indemnización constitucional, le sugiero que inmediatamente se haga asesorar de un ABOGADO ESPECIALISTA EN DERECHO LABORAL, para que le asesore y/o represente al respecto, no escatime en costos ahora, porque después sería peor, cuando se le demande por despido injustificado.
