Buen día
Tengo una duda sobre la situación de mi hermano, explico:
El trabaja en ventas desde hace 1 año y medio y es de los trabajadores que tienen más tiempo ya que siempre entran y salen los empleados (terminan renunciando) desde hace aproximadamente 4 meses sus dos superiores han estado tratando de que renuncie, diciendo que tiene muy baja productividad, que mejor renuncie para que le paguen algo. Cuando existe un registro de la productividad mes con mes, la cual muestra que no ha cambiado esa productividad. Han intentado buscar en las ventas algo mal para correrlo (ya que hay otros vendedores que lo han hecho y terminan renunciando) y como no han encontrado nada malo, comenzaron a amenazarlo con correrlo, lo hicieron trabajar meses completos sin días de descanso, incluso los días domingo que eran considerados en su contrato como día de descanso sin el pago que corresponde, ya que siempre le decían que era comisionista por lo cual solo le correspondía su salario base, saliendo pasadas las 9 pm de trabajar ya que no lo dejaban retirarse hasta que tuviera su venta, etc., etc., etc. Esto ha sido mes con mes, incluyendo las influencias de hacerlo renunciar alegando que con eso le pagarían algo, ya que si lo corrían por productividad ellos se encargaban de que no le pagaran nada.
El día 10 de Enero hicieron firmar a los trabajadores una carta compromiso de subir su productividad, dicha carta tenía fecha del 1 de enero, y se señalaban el número de productividad deseado, los horarios y días de trabajo siendo lunes a sábado de 9 a 6 pm (razón por la cual firmó con la fecha de 10 enero que correspondía), no obstante continuaron amenzandolo de correrlo y de decirle que mejor renunciara. Por lo que el día de 23 de enero le hicieron firmar un Acta administrativa que tenía fecha 21 de enero en la que dice que "se firma por hechos y razones violatorios del contrato individual del trabajador y Reglamento Interior de trabajo vigente y el Artículo 47 de la Ley Federal del trabajo", señalando que ya se firmo carta compromiso y no se ha cumplido con ella, cuando esa carta compromiso se firmo hace apenas 10 días (la que mencioné que tenia fecha del 1 de enero y señala la productividad deseada para el mes), esta Acta administrativa contiene una hora y la fecha del 21 de enero, señalando que se cierra dicha acta a "X" hora del día 21 de enero, cuando en realidad se la dieron a firmar hasta el 23 de enero.
Quisiera saber si procede el despido por esas causas o que se puede hacer ya que me comentó que como firmó con la fecha actual y bajo protesta, el superior se molestó.
Cabe señalar que a pesar de solicitarlo desde que entró a trabajar, no le han entregado: copia de su contrato, Reglamento Interior, ni copia de sus talones de nomina.
Espero alguien puedan explicarme la situación, ya que se me hace un abuso ésto.
Gracias y saludos
