Buenos días.

Mi duda es con referencia a los controles de asistencia al trabajo por medio de relojes checadores de huella digital. Al utilizar estos sistemas se debe imprimir un reporte de asistencia que se genera en base a las "checadas" que guarda el sistema y una tarjeta de checado que debe ser firmada por el empleado. Sin embargo como todos los sistemas no esta libre de errores y suele suceder que una checada no se procese de manera correcta y en el caso particular del lugar donde trabajo, nunca nos hacen llegar las tarjetas de checado que se generan de tal sistema.

Desde el punto de vista legal ¿puede la empresa efectuar descuentos al pago quincenal de un empleado con base en este reporte, sin importar que las tarjetas no esten firmadas por los trabajadores?

¿Tienen estos reportes sin la firma del trabajador valor probatorio como causal de despido o cualquier otro?

Gracias de antemano.