Hola, buen día!
Me pongo en contacto con su comunidad en búsqueda de orientación.A grandes razgos les expongo mi caso en el que espero puedan apoyarme.
Estoy laborando en un corporativo de una marca conocida en el que entré en Octubre del 2011. Se me ha comunicado que seré despedido pronto, específicamente el 10 de agosto del 2012 (menos de un año pues). Mi problema ha consistido desde el principio en que los tiempos de entrega de los proyectos han sido muy muy apretados para mí (holgados para ellos) poniéndome a hacer labores técnicas que dejé claro no dominaba desde un comienzo.
Pasado cierto tiempo, al ver ellos que no entregaba mis proyectos en tiempo, me hicieron firmar una Carta Compromiso en la que en resumen dice: "La empresa te ha proporcionado todas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo. Si no entregas un 75% de avance en tales actividades, estás aceptando tu incumplimiento de las actividades que se te encomendaron sin responsabilidad para la empresa." o algo similar (trato de que me den la copia aún...)
Llegado el día final marcado en esa carta compromiso en la que no cumplí con los avances deseados, se ha decidido despedirme PERO me dicen que no es liquidación, como yo insisto que es, sino un finiquito por el incumplimiento de mi Carta Compromiso lo cual ocasiona una "rescisión del contrato".
Cometí el error de firmar la carta ya que pensé que podría con el reto, pero me saturan tanto de trabajo cotidiano, a parte de esos proyectos definidos en la carta, que me fue imposible terminar a tiempo pues además me cambian lo que se requiere a cada momento y casi casi debo volver a empezar, y me encomiendan muchas labores que no domino y eso requiere investigación y dedicación para comprender y lograr objetivos, más para ellos los tiempos de entrega son sagrados.
Mi duda es: ESTO ES CORRECTO? EL DESPIDO ES JUSTIFICADO O NO? PUEDO LUCHAR POR UNA LIQUIDACIÓN EN VEZ DE UN FINIQUITO?
Leí los artículos 41-52 de la Ley Federal del Trabajo y todo.
Alguno de ustedes que son profesionales en la materia me puede orientar en mis dudas???
MUCHAS GRACIAS POR LA ORIENTACIÓN!Hola, buen día!
Me pongo en contacto con su comunidad en búsqueda de orientación.A grandes razgos les expongo mi caso en el que espero puedan apoyarme.
Estoy laborando en un corporativo de una marca conocida en el que entré en Octubre del 2011. Se me ha comunicado que seré despedido pronto, específicamente el 10 de agosto del 2012 (menos de un año pues). Mi problema ha consistido desde el principio en que los tiempos de entrega de los proyectos han sido muy muy apretados para mí (holgados para ellos) poniéndome a hacer labores técnicas que dejé claro no dominaba desde un comienzo.
Pasado cierto tiempo, al ver ellos que no entregaba mis proyectos en tiempo, me hicieron firmar una Carta Compromiso en la que en resumen dice: "La empresa te ha proporcionado todas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo. Si no entregas un 75% de avance en tales actividades, estás aceptando tu incumplimiento de las actividades que se te encomendaron sin responsabilidad para la empresa." o algo similar (trato de que me den la copia aún...)
Llegado el día final marcado en esa carta compromiso en la que no cumplí con los avances deseados, se ha decidido despedirme PERO me dicen que no es liquidación, como yo insisto que es, sino un finiquito por el incumplimiento de mi Carta Compromiso lo cual ocasiona una "rescisión del contrato".
Cometí el error de firmar la carta ya que pensé que podría con el reto, pero me saturan tanto de trabajo cotidiano, a parte de esos proyectos definidos en la carta, que me fue imposible terminar a tiempo pues además me cambian lo que se requiere a cada momento y casi casi debo volver a empezar, y me encomiendan muchas labores que no domino y eso requiere investigación y dedicación para comprender y lograr objetivos, más para ellos los tiempos de entrega son sagrados.
Mi duda es: ESTO ES CORRECTO? EL DESPIDO ES JUSTIFICADO O NO? PUEDO LUCHAR POR UNA LIQUIDACIÓN EN VEZ DE UN FINIQUITO?
Leí los artículos 41-52 de la Ley Federal del Trabajo y todo.
Alguno de ustedes que son profesionales en la materia me puede orientar en mis dudas???
MUCHAS GRACIAS POR LA ORIENTACIÓN!Hola, buen día!
Me pongo en contacto con su comunidad en búsqueda de orientación.A grandes razgos les expongo mi caso en el que espero puedan apoyarme.
Estoy laborando en un corporativo de una marca conocida en el que entré en Octubre del 2011. Se me ha comunicado que seré despedido pronto, específicamente el 10 de agosto del 2012 (menos de un año pues). Mi problema ha consistido desde el principio en que los tiempos de entrega de los proyectos han sido muy muy apretados para mí (holgados para ellos) poniéndome a hacer labores técnicas que dejé claro no dominaba desde un comienzo.
Pasado cierto tiempo, al ver ellos que no entregaba mis proyectos en tiempo, me hicieron firmar una Carta Compromiso en la que en resumen dice: "La empresa te ha proporcionado todas las herramientas necesarias para realizar tu trabajo. Si no entregas un 75% de avance en tales actividades, estás aceptando tu incumplimiento de las actividades que se te encomendaron sin responsabilidad para la empresa." o algo similar (trato de que me den la copia aún...)
Llegado el día final marcado en esa carta compromiso en la que no cumplí con los avances deseados, se ha decidido despedirme PERO me dicen que no es liquidación, como yo insisto que es, sino un finiquito por el incumplimiento de mi Carta Compromiso lo cual ocasiona una "rescisión del contrato".
Cometí el error de firmar la carta ya que pensé que podría con el reto, pero me saturan tanto de trabajo cotidiano, a parte de esos proyectos definidos en la carta, que me fue imposible terminar a tiempo pues además me cambian lo que se requiere a cada momento y casi casi debo volver a empezar, y me encomiendan muchas labores que no domino y eso requiere investigación y dedicación para comprender y lograr objetivos, más para ellos los tiempos de entrega son sagrados.
Mi duda es: ESTO ES CORRECTO? EL DESPIDO ES JUSTIFICADO O NO? PUEDO LUCHAR POR UNA LIQUIDACIÓN EN VEZ DE UN FINIQUITO?
Leí los artículos 41-52 de la Ley Federal del Trabajo y todo.
Alguno de ustedes que son profesionales en la materia me puede orientar en mis dudas???
MUCHAS GRACIAS POR LA ORIENTACIÓN!
