Estado de Referencia: Distrito Federal

Hola Buenos Días.

mi nombre es carolina y tengo una duda yo laboro  en una empresa estable que me otorga todas las prestaciones de ley y que desde el principio inicio firmando contratos mensuales con la finalidad de que al 3 contrato se otorgara la plaza , finalmente ya tengo un año con ellos y con el área de rh no tengo ningún problema si no yo formo parte de una área individual que es atención a clientes y tengo dos jefas las cuales manejan alrededor de 13 personas  yo  el 1 de marzo cumplí un año  me duda es que  falte el día de hoy a laborar por causa personal y le informo a mi jefa que es la encargada de avisarle para que le informe a la otra jefa de la falta me informa que si  pero que el día de mañana firmare una acta administrativa por faltar por que no es justificable y que ya otro día hice lo mismo.

yo estoy de acuerdo que otro día falte si fue en el mes de agosto el cual yo le pedí permiso de salir temprano y no quiso diciendo que por ser un motivo personal no se puede ejercer dicho permiso entonces yo le comente que seria lo mejor faltar o que me dieran permiso y ella contesto que pues faltar por que de igual forma no me Iván a pagar el día entonces yo falte y desde ese día dice que yo le doy prioridad ami vida personal que a contrato  pero es extraño por que  aveces dice que como no he tomado vacaciones si falto me lo toma a cuenta de vacaciones y ahora dice que no que es falta administrativa -

quisiera saber si esto se puede hacer y cuantas veces por que yo ahora estoy embarazada y también me cuesta  mucho trabajo los permisos para ir al seguro de mis consultas por que para todo tengo que pedir hasta 1 mes de anticipación y me dan permiso siempre y cuando no halla otra ya en espera de ese día  así que no se que tanto me afecta la acta administrativa y si me perjudica por si me corren y después para ingresar a otro trabajo  -

el horario que tengo en esa empresa es de lunes a sábado de 8:30 am  a 6.30 pm con hora y media de comida  así que si descanso un día pero yo me siento como discriminada

por que es una área que al jefe solo contrata  mujeres y que desde el momento que me embarace son cada vez mas complicados para todo permisos  etc.  en si lo que desea saber es si procede la acta o como puedo defenderme  firmo o no firmo la, carta por que no estoy yo de acuerdo  me podrían ayudar a entender mejor  lo que tengo que hacer ..gracias...