Por favor Oscar Salas, abstengase de dar ideas y de mal informar, ya que el consultor claramente pone en su consulta indemnización por RENUNCIA.
Se debe de aclarar que por renunciar al trabajo no hay derecho a ninguna indemnización, ya que una indemnización se paga por resarcimiento de un daño, pero si es el trabajador el que renuncia no se le tiene que resarcir nada, ya que él o ella por así convenir a sus intereses (otro empleo, situaciones familiares, personales, etc.) termina el contrato de trabajo.
Sin embargo, cabe decir que por el tiempo trabajado generó ciertas prestaciones como los son el aguinaldo y las vacaciones, mismas que se le deben de liquidar.
Así es que le deben de pagar la parte proporcional de aguinaldo y vacaciones junto con la prima vacacional, y la cantidad va a depender de su salario y del tiempo de servicios.
