Hola en la enpresa en la cual laboro implementaron una nueva politica en la cual los trabajadores que tengan una cantidad de tres retardos en 15 dias se las hace un descuento de un dia de salario el limite de tolerancia es de 10 min es legal o permitido este tipo de sanciones? gracias

Debes de checar tu contrato individual o en su caso tu contrato colectivo de trabajo, ahi se estipularon los términos en los cuales se van a desarrollar las relaciónes de trabajo, si no aparece ahi en dado caso podrias quejarte con el sindicato en caso de que estuvieras a filiado, si es contrato indidual de trabajo ante la junta de concicliacion y arbitraje.

Si mencionas que en tu empresa estan aplicando "una nueva politica" queda por entendido que no venia estipulada en el contrato (a menos que hayan firmado una modificacion al mismo), por lo tanto no es legal la politica que estan aplicando, acercate a tu sindicato y en caso de que no lo tengan pues es cuestion de que acudas a la Procuraduria Federal de la Defensa del Trabajador o en su defecto a la Junta de Conciliacion y Arbitraje, ahi hablaran con el patron y conciliaran en cuanto a la ilegalidad de la misma o bien en todo caso que el descuento que les hagan sea proporcional al tiempo de retardo ... Solo recuerda que la situacion del desempleo se espera muy seria para el 2009, por lo que yo en tu lugar trataria mejor de corregir mis impuntualidades y conservar el trabajo ya que al ir a quejarte a las dependencias mencionadas seguramente vas a empezar a ser objeto de represalias hasta que te orillen a abandonar tu trabajo o que te liquiden ...

si tienen firmado condiciones generales de trabajo, (patron sindicato) y ahi se informa de esos retardos y te vana descontar el dia, no es ilegal? ya que todo se debe hacer con ley supletoria LFT ? se debe de hacer con todos y ay sus preferidos, como se puede combatir esto? e insisto que la LFT tiene la ultima palabra como reguladora, y no se debe actuar en contra del trabajador, atentando contra su economia familiar, habra otras medidas disciplinarias.