Buenos días, mi pregunta es la siguiente, tengo un trabajador que lo recortamos por motivo de abuso de confianza, la situación es que no existe alguna acta administrativa con este hecho, se le dió su renuncia como voluntaria y me está pidiendo carta de recomendación, procedo a darsela ya que comenta que por Ley le corresponde?? Mil Gracias

... yo agrregaría


El que suscribe Sr. Juan Hernandez, hace constar que el C. Pedro Perèz laborò en esta empresa en el periodo del 1 de enero al 2 de diciembre del 2008, fecha en que se separó voluntariamente del trabajo, desempeñandose como asistente administrativo.


Suerte.

:)

Porque no cuestiona a su trabajador que le muestre la "ley" donde se ordena que deba entregarle carta de recomendacion?

Hasta donde tengo conocimiento, no existe obligatoriedad para extender cartas de recomendacion hacia trabajadores; aun ni cuando se hayan liquidado por otras cuestiones no imables a ellos.

El extender cartas de recomendacion implica una serie de situaciones que ocasionalmente resultan ser desagradables por el uso que pueda darse de ellas; inclusive son muy valiosas en un prcedimiento de caracter penal; asi que si su trabajador cometio actos irregulares, la sugerencia es que no le entregue esa carta.

Y si, como mencionan los compañeros foristas, lo preferible sera una constancia de trabajo.