Buenas Tardes

Tengo un problema sucede que en la empresa en donde trabajo, exite una persona que prestaba sus servicos solo los sabados y domingos y el periodos vacacionales de escuela se le hizo un comentario de que ante la situacion economica era probable de que quitariamos a este tipo de personal ya que no era redituable, jamas se el corrio mas sin encambio esta persona al escuchar este comentario ya no se presento a trabajar a hora fua a demandar diciendo que la corrimos cuando no fue asi, lo malo es que cuando yo entre la empresa no contaba con la elaboracion de contratos individuales, elabore todos los de personal que presta sus servicios continuos y deje al ultimo a esta persona ya que es estudiante y solo va los sabados o a veces solo domingos no me dio tiempo que ella firmara y he aqui mi primer error ya fue y demando la empresa se deica a la compra venta de abarrotes, podrian asesorarme ante la primer cita sde conciliacion y arbritaje? ¿ Como procedo?

Gracias  

recomiendo lleves abogado , previo acuerdo de asesoria antes de ir, pues es un asola audiencia y tienes que contestar demanda

Digale (ante la junta) que no lo corrio que ahi esta su trabajo que puede regresar inmediatamente.