Suponiendo que estés contratado como empleado, tus relaciones laborales con la empresa que te contrató, se rigen por la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, que en diversos artículos protege tu salario: en el 98, se dice que los trabajadores dispondrán libremente de su salario, y cualquier medida en contrario, será nula; en el 107, se prohibe la imposición de multas a los trabajadores cualquiera que sea su causa; y en el 110, se prohibe imponer descuentos en los salarios de los trabajadores.
Suponiendo que estés contratado, como suelen decir, como outsourcing, o te paguen por honorarios, entonces, ese descuento que te hacen, debe estar plenamente justificado en tu contrato; esto es, si en tu contrato se prevé que te puedan descontar ese porcentaje, por alguna causal, entonces, pueden hacerlo; pero no de lo contrario.
Sin embargo, asumo que no tienes contrato de ningún tipo; y asumo también que aunque lo tengas, no existe tal previsión -que en el caso del contrato laboral sería nula. Entonces, independientemente de cual es el caso en el que estés, tienes derecho a demandar la restitución de ese dinero. ¡cuál sería la vía, laboral o mercantil? Deberás asistirte de un abogado de tu confianza, a quien le deberás proporcionar los datos correspondientes para tu defensa, o acuidr a la delegación de la PROFEDET, más cercana a tu domicilio.
Saludos,
Jorge Palafox
"La libertad es un poder que hay que procurarse"
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