Los derechos del trabajador no son renunciables, aunque usted haya firmado renuncia tiene derecho al finiquito de acuerdo a la ley, revise su contrato colectivo de trabajo (en caso de que lo tenga) ahí debe venir estipulada la cantidad a que tiene derecho en caso de separación voluntaria del trabajo, tomando en cuenta el tiempo que haya durado la relación laboral. Puede hacer exigible la cantidad que por lo general consiste en cierto número de días de salario por año de servicios, además de primas vacacionales y proporcional de aguinaldo, etc.
Por lo general la cantidad es mayor cuando el trabajador es despedido, situación que no aplica para usted, aún así le repito que tiene derecho a finiquito. Como le comenta el compañero forista que dio la respuesta anterior, debe ver cuanto tiempo hace que se separó del trabajo, tengo la idea de que cuenta con un año para aejercer cualquier acción (no estoy seguro de elllo).
Por otra parte es conveniente solicitar en buenos términos el finiquito, pues si comienza por la vía legal, desconozco si el banco pueda ejercer alguna acción contra usted, depende cual haya sido su falta y las pruebas que ellos tengan de la misma.
Reciba un cordial saludo.
