Un amigo trabaja en una empresa de la transformación. Trabaja con fórmulas químicas que son o pasan a ser propiedad de la empresa al ser creadas en el lugar de trabajo.
Él y todas las personas que trabajan directamente con fórmulas se vieron obligados a firmar un documento tan pronto se definió que les darían la planta (requisito para conseguir el puesto). Este documento a grandes rasgos dice que para protección de la empresa y sus formulaciones, esta accede a dar un porcentaje adicional del sueldo básico a la persona que firma como una forma de indemnización (parece que la llaman "ayuda" lo cual parece evidente siendo un porcentaje muy poco significativo, equivalente aproximadamente a unos 2 mil pesos mensuales), pues el firmante queda obligado a no trabajar por un periodo de dos años en empresas del mismo ramo. Queda la opción de que la persona se "libere" de la supuesta atadura legal regresando a la empresa la cantidad de dinero otorgada.
Mi amigo dice que cuando lo llamaron a firmar tal documento (solo él y la persona de recursos humanos) el contrato parecía mencionar que este dinero era adicional a lo que ya recibía, por lo que incluso le alegró saber que ganaría un poco más, pero luego se le explicó que "entendió mal", dicho porcentaje YA estaba incluido en el sueldo. Que el sueldo original era todavía más bajo.
El recibo de nómina no detalla este porcentaje.
El documento, evidentemente es interno y se guarda junto con el contrato para utilizarlo en contra de la persona en caso de que se fuera contra la competencia.
A mi me queda claro que una empresa debe proteger su propiedad intelectual, pero ya que la persona que deja de laborar en ella hace de su modo de vida el trabajar en este oficio y buscar trabajo en otra rama sería volver a comenzar, el verse obligado a respetar el documento firmado le hace perder sus derechos constitucionales a trabajar en todo lo que él decida siempre y cuando no vaya contra la ley. Pierde ventajas laborales incluso LUEGO de dejar de laborar en dicha empresa (aparentemente la empresa se justifica internamente porque "gracias a ella, el trabajador adquirió experiencia y conocimientos en el ramo", lo cual no es necesariamente cierto y de cualquier manera no creo que se pueda hacer algo contra ello hasta que se logre borrar la memoria de alguien y todavía creo que sería ilegal.
Si esta persona deja de laborar allí, ¿realmente puede temer que se ejerza acción legal contra ella por violar dicho acuerdo firmado aunque de hecho respete del todo la propiedad intelectual de las fórmulas que conoce?
¿Qué maniobras puede utilizar la empresa para intentar perjudicar a mi amigo o cualqueira otro en su situación?
Agradeceremos muchísimo su respuesta.
